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恒隆集團為未來領袖奠定堅實基礎

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自1949年成立以來,恒隆集團已遠遠超越作為一家實體企業,成為一家致力為員工提供富有人情味體驗的僱主。在《Human Resources》雜誌舉行的2019亞洲招聘大獎上,恒隆獲得最佳管理實習生計劃組別的金獎,是對其這方面成就的一個認可。

恒隆於2005年推出管理實習生(MT)計劃,旨在培育人才成為公司的未來領袖,為公司打造一個人才庫,並建立可持續發展的領袖管道。恒隆於2018年吸引2,000多份來自本地、海外和內地學生的求職申請。為期18個月的培訓計劃為實習生提供豐富的學習機會,他們會在公司內部接受多個業務部門的在職培訓,包括集團在內地的分公司,從中深入了解房地產行業、公司的企業文化和核心業務、以及不同部門的運作模式。

千禧一代渴求學習

恒隆致力迎合千禧一代的職業願景,並滿足他們對履行企業社會責任和尋求發展機會的期望。千禧一代渴望學習,因此恒隆為所有實習生提供完善的培訓課程,並根據其個人需求提供度身訂制的培訓。實習初期,公司會提供為期兩週的密集式入職導向,讓他們熟習公司的營運模式。隨後,恒隆會舉辦有關市場最新趨勢和發展的研討會,實習生亦可跟隨公司董事工作,通過與高級管理層的密切溝通培養領導能力。人力資源導師亦會定期進行指導,以跟進他們的學習進度。

實習生亦可參與由員工管理的恒隆社交俱樂部,該俱樂部通過各種休閒活動提倡作息平衡。實習生可參與恒隆管理會議等企業項目,以進一步拓展視野。

團隊建設

恒隆採取360度的方式,在其管理實習生旗艦招聘活動TEAMS Day期間評估求職者的能力。TEAMS Day的獨特之處在於模擬現實生活的情景,求職者須通過團隊合作來展示五項技能:在所有任務中展現出才華、活力、分析能力、動力和理性。每個小組由一名管理實習畢業生帶領,並由公司管理團隊擔任評委。

恒隆還採用最新科技來提升求職者體驗。在2019年的TEAMS Day期間,求職者使用逼真視覺(VR)技術來體驗該公司的旗艦項目之一上海恒隆廣場,以及使用其新開發的應用程式TEAMSmiles完成任務。這些創新元素幫助恒隆從競爭對手之中脫穎而出。

吸引人才

除管理實習生計劃外,恒隆亦非常重視宣傳,包括在Facebook、Instagram、LinkedIn(用於更新招聘消息)和YouTube(其企業影片頻道)等所有主要社交媒體渠道的宣傳。

此外,該集團亦重視與學生保持聯繫。明白到個人化接觸很重要,因此恒隆持續為學生安排職業講座和博覽會,讓他們對招聘過程有深入的了解,同時亦可與恒隆的高級管理人員和管理實習生進行互動。

恒隆的核心業務理念「We Do It Right」更延伸至為員工、經營業務的地區、及與環境相關的所有計劃中。恒隆認為,這種精神是其成功的基石,並使其贏得持份者的信任。

恒隆的每位員工都是公司的寶貴財產,每一位都與公司一起成長,共創卓越成就。對恒隆來說,員工不是流水線上的無名小卒,而是一群將經驗、熱誠和願景帶到公司的專業人員。

恒隆堅信,其員工是獨一無二的個體,並致力為每一位員工提供出色的員工旅程。公司的文化和營運模式支持、啟發和鼓勵所有員工力臻完美。這些以員工為中心的政策,已成功為恒隆建立首選僱主的聲譽。

該公司於2018年推出恒隆青年精英成功(YES)計劃,該計劃將管理實習生和實習計劃合而為一,藉此聯繫大學新生。這個包羅萬有的計劃包括一項夥伴指導計劃、一項參與活動、度身訂造的培訓和志願工作,為實習生提供更有意義的學習體驗。

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