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政府會主力透過就業支援及培訓，以及推廣長者友善僱傭措施等，鼓勵及協助更多年長人士投入勞工市場。
據政府統計處預測，至2043年，每3名港人便有多於1名是長者。
為應對人口老化帶來的挑戰，政府於2025年5月27日公布30項措施，以促進銀髮經濟，並釋放其生產動力。
政務司副司長卓永興於記者會簡報上表示，銀髮經濟工作組落實推行的30項措施涵蓋五個範疇，分別是：
- 促進「銀色消費」
- 發展「銀色產業」
- 推廣「銀色品質保證」
- 推廣「銀色財務及保障安排」
- 釋放「銀色生產動力」
這一系列措施由多個政策局聯同不同界別多個機構共同推動，目標是拉動銀髮族的消費、發展銀色相關的產品和服務、以認證方式增加產品和服務的認受性以拓展銷售、善用和保障長者的財政資源、以及吸引長者投入勞動市場加強社會的生產力，共建銀髮友善社會。
在促進「銀色消費」方面，商務及經濟發展局（商經局）將牽頭推動11項措施，通過展覽及零售優惠、電子商貿、「銀髮高峰會」、推廣長者飲食及保障年長消費者權益等方式，多方面促進銀色消費。
發展「銀色產業」的工作由創新科技及工業局牽頭推動，措施包括支援樂齡科技發展、促進樂齡科技研發轉化和商品化、對接樂齡科技產品研發與長者的需要、並擴闊樂齡產品的家居使用。
商經局亦會牽頭推廣「銀色品質保證」，而財經事務及庫務局則牽頭推廣「銀色財務及保障安排」，包括開發更多跨境養老保險產品、加強推廣「平安三寶」、推動本地年金市場的進一步發展、以及加強長者的理財教育。
此外，政府亦會主力透過就業支援及培訓，以及推廣長者友善僱傭措施等，鼓勵及協助更多年長人士投入勞工市場，協助釋放勞動力。
釋放「銀色生產動力」的工作由勞工及福利局牽頭推動，措施包括：
- 僱員再培訓局會推出優先培訓顧問諮詢服務，以及針對人力需求殷切的行業推出更多專設的培訓課程等；
- 勞工處會在今年將適合中高齡人士的招聘會增加一倍；
- 勞福局會檢討「再就業津貼試行計劃」及「中高齡就業計劃」，進一步探討推出鼓勵60歲或以上人士就業的措施；及
- 勞工處會加強推廣長者友善僱傭措施。
勞工及福利局副局長何啟明表示，政府一直推行不同措施發掘和釋放年長人士潛在勞動力，鼓勵更多年長人士就業及持續就業。
培訓方面，因應促進銀髮經濟工作組釋放「銀色生產動力」的方針，再培訓局會推出三項措施，進一步推動後50人士、尤其後60人士接受培訓和就業。
首先，再培訓局已於今年4月起優先為後50人士提供培訓顧問諮詢服務，他們可以在預約起計7日內獲安排諮詢服務，協助他們了解及報讀再培訓局課程。
其次，再培訓局會針對人力需求殷切的行業推出更多為後50人士專設的就業掛鈎新課程。這些課程設有再培訓津貼和就業跟進服務，鼓勵他們投身相關行業。首兩項課程會於今年第二季推出，涉及飲食業和兒童住宿照顧服務行業。
此外，再培訓局會在其下年度的頒獎禮中增設後60職場再出發培訓獎，以表揚積極參與培訓、重投勞動市場或開展第二事業的後60學員。
在就業支援方面，勞工處會於今年舉辦60場特別適合中高齡人士的招聘會，場數為去年的兩倍。這些招聘會包括在交通便利地點舉辦的大型招聘會，及在地區舉辦的主題招聘會，讓求職人士在招聘會即場申請職位及面試，增加獲聘的機會。
另一方面，勞工處一直鼓勵僱主按企業的情況，採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、提供靈活的工作安排、以及締造適合長者工作的環境等。
勞工處會繼續進行宣傳活動，包括《好僱主約章》，向僱主加強推廣有關措施，促進銀齡就業。
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