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關注精神健康如何令僱主受惠

在動盪時期,大眾更加重視精神健康不足為奇。

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建立健康組織的24個最佳實踐

以下是Josh Bersin的健康文化權威指南。

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為慶祝和宣傳2021年世界精神衛生日,我們特別撰寫這篇專題報導,當中Experian、Pacific Healthcare Group、戶戶送、Maxis等企業的領袖敦促我們將精神健康放在首位。

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領袖須知的10個獎勵趨勢

獨家總結兩個會議的重點,為您送上最成功獎勵領袖的秘訣。Aditi Sharma Kalra報導。

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2022年可能降低員工生產力的五大因素:新冠疫情、精神健康問題等

好的一面是,近半受訪亞洲企業打算加大對員工健康的投資,尤其在身心健康方面。

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首席健康總監能否成為每家企業的最高管理層?

問到未來10年健康職位在其組織的位置時,全球大多數受訪者(46%)認為該角色將隸屬於人力資源部門。

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世衛研究指每周工作55小時或以上會增加死亡風險

每周工作55小時或以上人士死於中風和心臟病的風險分別增加35%及17%。

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在充滿挑戰的時期(或其他時候)管理精神健康的人力資源指南

從建立新的溝通方式,到鼓勵員工在有需要時暫停工作,以下提供有助在疫情期間或日常生活中令員工保持(精神)健康的方法。

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2021年全球最疲勞國家

最不疲勞的國家是荷蘭,以10分為滿分,其疲勞得分僅2.01。而新加坡的得分是7.20,成為全球最疲勞國家。

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相片由受訪者提供123rf