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數據如何為人力資源人員與最合適的外部招聘人員進行配對

HR Vendors of the Year Awards is back again for its 5th year with a fascinating gala night to celebrate the best HR vendors in Hong Kong. Winning is both an affirmation of the exceptional quality of your work in the industry and among peers. Enter Awards now
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本文章由FindRecruiter的Howard Sung撰寫。

似乎沒有人會記得,對上一次盲目購物是什麼時候。盲目購物的意思是購物之前沒有對產品、餐廳或度假目的地進行任何資料搜集。數據就是這樣改變我們的日常生活-它鞏固我們的判斷和決定,包括做什麼、何時、何地、以及怎樣去做,不過「誰做」又如何呢?

根據2018年《全球領導力展望(Global Leadership Forecast 2018)》,精通數據運用的公司在文化優勢、未來願景、實驗思維和組織靈活度等方面均有領先同行的競爭優勢。有人說人力資源坐擁數據金礦,擁有涵蓋人才吸納、成長、發展到最後流失的資訊。透過利用所有數據點,我們可以在迫切的人力資源問題上作出更明智的決定,例如需要提供什麼培訓、在哪裡進行招聘、何時晉升人才、以及如何激勵優秀員工。

雖然數據能夠提供支援,但它也不是完全準確無誤的。歷史數據點有其局限性,尤其是大家期望公司更具創新力。人力資源也需要變通,以往可行的方法,或將無法準確預測今天或未來會發生的事情。

亞馬遜等大公司早已自行投資巨額發展人工智能招聘工具,結果發現它對女性深存偏見,最終決定取消整個項目。作為人力資源專業人員,我們決不能陷入認為機器人工作比人類好的「自動化偏見」。

畢竟,人事部最具影響力的任務是為企業帶來人性化。現存和潛在的人才會受公司的正面文化、同事和共同使命而吸引,沒什麼比真人分享更有效了。

FindRecruiter支持這種人性化接觸,同時結合科技,以簡化與外部招聘人員的互動。利用數據評估招聘人員專長和求職者履歷,並與公司的特定招聘要求進行配對,我們致力幫助公司更快建立更強大的團隊。

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