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新加坡國立大學(NUS)商學院管理與組織副教授Song Zhaoli寫道,智商(IQ)和情商(EQ)固然重要,但研究結果似乎表明其中一點的影響可能更大。

為什麼人們從事不同的工作?有人說因為我們各有不同喜好,亦有人說因為環境影響他們的選擇。有一點沒錯,大家的技能、知識和動機各不相同。

背後涉及個人性格、智力、情緒和體質能力。更深入研究的話,行為遺傳學家會指這種個體差異最終可用遺傳或個人基因結構來解釋。換言之,遺傳可部分解釋不同人最終選擇從事不同工作的原因。事實上,科學家對多對雙胞胎進行研究,並得到支持這種說法的論據。

有關工作與遺傳之間的更深層次關係,我在新加坡國立大學和香港中文大學的共同研究人員分析超過20萬名英國人士的工作數據和全基因組訊息,這些人士是從英國生物樣本庫50萬名參與者中挑選出來,這項大型生物醫學研究的數據已向全球研究人員公開。以往由於缺乏可公開查閱的大型數據庫,因此無法進行此類調查。現時,科技有助我們進一步探索這些問題。

我們在《科學報告》期刊上發表的論文指出,我們的基因與工作之間確實存在一定的關係。我們在全基因組上識別出39個遺傳標記,這些標記與不同範疇的工作顯著相關,例如他們對資訊、情感和體質的需求。有趣的是,其他研究表明,這些遺傳標記亦與個人智力和教育水平相關的基因存有關連。

此外,我們亦發現工作對認知而非情感和體質的需求,或可解釋一個人的教育成就與收入之間的關係。

這些發現表明,個人在教育、職業和收入方面的成就,與認知能力而非情感和體質能力有較大關聯。關於智商或情商對於一個人在職場上蓬勃發展是否更重要的爭論不斷,兩者固然重要,但我們的研究結果似乎表明智商的影響可能較大。

我們亦發現,工作要求與個人福祉(例如精神和身體健康狀況)之間存在顯著的基因關聯,表明基因可能透過工作對我們的健康產生部分影響,可能會影響我們的工作成就,從而影響我們的健康。例如,該研究發現,與訊息處理工作需求相關的基因,與較佳健康狀況息息相關。

雖然我們是採用歐洲樣本進行研究,但接下來我們計劃使用亞洲樣本,進一步調查基因與職業健康之間的關係。基因並非我們在工作上取得一切成功的唯一原因,當中有太多因素,但深入研究這種關係有助解答一些先天與後天哪樣對工作影響較大的長久討論議題。

本文純屬作者個人意見,並不代表新加坡國立大學立場。


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