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區內僱員有不同的期望，例如90%的印度僱員和83%的中國僱員期望今年加薪。
大多數新加坡僱員認為其公司於過去三年在性別薪酬平等（47%）、以及多元、公平和共融（DEI）（43.1%）方面沒有改善，與澳洲、中國和印度等其他亞太區市場形成對比，這些地區的受訪者普遍認為其公司於過去三年在性別薪酬平等（55.5%）和DEI（57.8%）方面有所改善。
該數據來自ADP Research Institute的《職場人2023：全球勞動力觀點》報告，該報告訪問全球17個市場的32,612名僱員。以下是涵蓋新加坡、澳洲、中國和印度僱員數據的亞太區調查結果。
薪酬與補償
印度僱員加薪最為普遍和慷慨，78%的僱員平均加薪7%。中國有一半僱員獲得加薪，而澳洲僱員的加薪幅度最低（5%）。中國僱員預期僱主今年會採取行動，83%的中國僱員預期今年加薪，而印度僱員繼續期望更多加薪（90%的人預計會加薪）。
如果不獲加薪，大多數人會期望收到一次性獎金，但39%的澳洲僱員寧願獲得有薪假。旅遊券和休假等其他員工福利在印度和中國很受歡迎，相比之下，12%的澳洲僱員只希望加薪。
經常少付工資在印度是一個普遍問題，69%的僱員表示他們總是、經常或有時獲少付工資。然而，印度僱員每星期繼續無償工作10小時39分鐘。至於其他亞太區市場的每週無薪工作時間，新加坡僱員聲稱每星期8小時11分鐘，中國僱員聲稱每星期7.5小時，澳洲僱員聲稱每星期7小時10分鐘。
這些調查結果表明，亞太區僱員努力工作，並對加薪、有薪假或旅遊獎勵等不同形式的補償有不同的期望。
靈活工作安排需求
目前，超過五分之二（44%）的印度僱員表示在工作地點方面完全擁有靈活性，而在新加坡，這一比例不到四分之一（24%）。澳洲為五分之一（20%），中國為六分之一（16%）。此外，八成（80%）印度僱員認為即使移民也可繼續留在現職，而澳洲只有三成（30%）僱員這樣認為。
整個地區對於靈活工作安排在未來五年成為常態的看法各異。近三分之一（30%）的澳洲僱員對四天工作週成為常態最有信心，34%的新加坡僱員期望混合工作模式將成為常態。印度僱員期望按生產力和結果指標享有充分的靈活性，而中國僱員期望有機會購買額外假期（38%）。
整體而言，各國對靈活工作安排有廣泛的期望。
職場關愛文化：提高對心理健康的意識
心理健康方面，超過三分之二的中國和印度僱員認為能夠在工作上坦誠對話，但這一比例在澳洲和新加坡跌至近一半。
然而，與其他地區相比，較多中國和印度僱員表示其工作表現因心理健康不佳而受到影響。
有趣的是，儘管澳洲僱員聲稱自己最容易感到有壓力，平均每月經歷12次壓力，但只有57%的人表示這對他們的工作產生負面影響；而在另一個壓力最大的亞太國家印度，當地僱員每月經歷11次壓力，76%的人表示這對他們的工作造成影響。
中國和印度在DEI方面名列前茅，僱員在過去三年看到巨大進步。與此同時，24%的澳洲僱員和21%的新加坡僱員表示僱主沒有參與DEI計劃，而在中國和印度分別只有11%和6%的僱員 表示面臨這個問題。
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圖片來源／Shutterstock
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