TAFEP Hero 2024 Oct
新加坡、中國、印度和澳洲僱員對薪酬和靈活性的態度

新加坡、中國、印度和澳洲僱員對薪酬和靈活性的態度

READ IN ENGLISH

區內僱員有不同的期望,例如90%的印度僱員和83%的中國僱員期望今年加薪。

大多數新加坡僱員認為其公司於過去三年在性別薪酬平等(47%)、以及多元、公平和共融(DEI)(43.1%)方面沒有改善,與澳洲、中國和印度等其他亞太區市場形成對比,這些地區的受訪者普遍認為其公司於過去三年在性別薪酬平等(55.5%)和DEI(57.8%)方面有所改善。

該數據來自ADP Research Institute的《職場人2023:全球勞動力觀點》報告,該報告訪問全球17個市場的32,612名僱員。以下是涵蓋新加坡、澳洲、中國和印度僱員數據的亞太區調查結果。

薪酬與補償

印度僱員加薪最為普遍和慷慨,78%的僱員平均加薪7%。中國有一半僱員獲得加薪,而澳洲僱員的加薪幅度最低(5%)。中國僱員預期僱主今年會採取行動,83%的中國僱員預期今年加薪,而印度僱員繼續期望更多加薪(90%的人預計會加薪)。 

如果不獲加薪,大多數人會期望收到一次性獎金,但39%的澳洲僱員寧願獲得有薪假。旅遊券和休假等其他員工福利在印度和中國很受歡迎,相比之下,12%的澳洲僱員只希望加薪。

經常少付工資在印度是一個普遍問題,69%的僱員表示他們總是、經常或有時獲少付工資。然而,印度僱員每星期繼續無償工作10小時39分鐘。至於其他亞太區市場的每週無薪工作時間,新加坡僱員聲稱每星期8小時11分鐘,中國僱員聲稱每星期7.5小時,澳洲僱員聲稱每星期7小時10分鐘。

這些調查結果表明,亞太區僱員努力工作,並對加薪、有薪假或旅遊獎勵等不同形式的補償有不同的期望。

靈活工作安排需求

目前,超過五分之二(44%)的印度僱員表示在工作地點方面完全擁有靈活性,而在新加坡,這一比例不到四分之一(24%)。澳洲為五分之一(20%),中國為六分之一(16%)。此外,八成(80%)印度僱員認為即使移民也可繼續留在現職,而澳洲只有三成(30%)僱員這樣認為。

整個地區對於靈活工作安排在未來五年成為常態的看法各異。近三分之一(30%)的澳洲僱員對四天工作週成為常態最有信心,34%的新加坡僱員期望混合工作模式將成為常態。印度僱員期望按生產力和結果指標享有充分的靈活性,而中國僱員期望有機會購買額外假期(38%)。

整體而言,各國對靈活工作安排有廣泛的期望。

職場關愛文化:提高對心理健康的意識

心理健康方面,超過三分之二的中國和印度僱員認為能夠在工作上坦誠對話,但這一比例在澳洲和新加坡跌至近一半。 

然而,與其他地區相比,較多中國和印度僱員表示其工作表現因心理健康不佳而受到影響。

有趣的是,儘管澳洲僱員聲稱自己最容易感到有壓力,平均每月經歷12次壓力,但只有57%的人表示這對他們的工作產生負面影響;而在另一個壓力最大的亞太國家印度,當地僱員每月經歷11次壓力,76%的人表示這對他們的工作造成影響。   

中國和印度在DEI方面名列前茅,僱員在過去三年看到巨大進步。與此同時,24%的澳洲僱員和21%的新加坡僱員表示僱主沒有參與DEI計劃,而在中國和印度分別只有11%和6%的僱員    表示面臨這個問題。


感謝閱讀我們的文章!如您有任何意見,歡迎隨時告訴我們 — 按此參加我們的2023年讀者調查


圖片來源/Shutterstock

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window