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鄭添之生於馬來西亞,加入安永前,他曾任職銀行家、人力資源主管和董事總經理。他興致勃勃地向《Human Resources》講述其職業生涯,以及為個人和社會帶來影響的願望。他的辦公桌上放著電腦、客戶文件和兒子的照片,他歡迎團隊使用其房間開會。

描述一下您的日常工作流程。

早上我通常會花一些時間來反思,然後問問團隊晚上過得怎樣,有時我會與他們一起喝咖啡。我也會盡量與茶水間阿姨打招呼和聊天,許多人與她們擦身而過,但不會向她們作簡單問候,例如問她們吃飯了沒有。當您成為領袖時,永遠永遠永遠不要忽視身邊的人,那些令您生活變得更美好的人。其餘時間我會處理客戶的案件,並花時間與區域領袖進行討論。

您為何決定前來香港並決定留下來?

我上一份工作需要經常到世界各地 出差,後來出差的次數變得太頻繁了。由於公司的區域管理團隊常駐香港,所以我來到這裡。我也喜歡探索新體驗,即使難免會遇到困難,但可以從中學習新事物。我愛香港,我曾在倫敦、馬來西亞和新加坡生活,但香港相當獨特,充滿活力且多元化,永遠都有新發現。

香港現時的疫情似乎已受控,對人力資源人員有何建議。

世界正在轉變,我們永遠無法回到過去,工作方式將會改變。保持開放態度,學習新的做事方式。人力資源人員必須未雨綢繆,坦白說,我相信新型冠狀病毒疫情過後,人力資源管理將提升為對話的核心。我敦促人力資源人員為這種顛覆做好準備,並開始以靈活的方式工作。需要保持領先,在業務變化控制您之前,先自行作出轉變。