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加薪幅度最高的三大工種為數據分析及研究（+7.3%）、數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（+6.4%）及公關／企業事務 （+6.1%）。
據JobsDB的最新薪酬調查報告顯示，香港打工仔今年有望增加收入，逾半全職僱員平均獲加薪3.2%，創三年來新高。
JobsDB於今年3月至4月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，香港打工仔今年平均人工加幅達3.2%，對比去年同期受訪僱員平均僅獲0.4%人工升幅，為近3年來錄得最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。
逾半（53%）全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%。
此外，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%。僱員整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
這顯示今年整體就業市場趨向好轉，受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。
加薪幅度最高的三大工種為：
- 數據分析及研究（7.3%）；
- 數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（6.4%）；及
- 公關／企業事務 （6.1%）。
相反，較受疫情影響的前線行業仍錄得不同程度的跌幅，零售銷售及飲食／餐飲平均薪酬分別減少4.8%及1.1%。
打工仔轉工有何得著？
隨著疫情漸成常態，不再成爲阻礙打工仔轉工的顧慮，他們會更着重尋找合適的工作，重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。在過去12個月，超過三成（31%）受訪僱員曾轉工，較去年升近一成（7%）。
在離職僱員當中，其中72%為主動辭職，比去年上升逾一成（15%），同時近六成（58%）打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。
調查同時發現，更多打工仔轉行後「錢途」更佳，超過一半（53%）受訪者表示轉行後獲得加薪，較去年升近8%；同時，轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，升幅接近一成（9.7%）。
轉工後加薪幅度最高三大工種為：
- 品牌及市場推廣（17.3%）；
- 資訊科技（15.1%）；及
- 建築及施工（15%）。
JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出：「可以看到本港招聘及就業市場明顯較去年活躍，更多打工仔主動選擇轉工或轉行。」
「過往不少打工仔認為轉行可能會面對減薪，但根據今年調查反映，超過半數打工仔於轉行後人工不跌反升，尤其職齡五年或以下獲加薪機會更高。」
初級員工較高機會辭職
職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0至2年及3至5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。另外，職齡3至5年的打工仔（72%）轉行後獲加薪的比例最高，其次為職齡0至2年的僱員67%，顯示年輕一族轉行更「吃香」。
面對正復甦的就業市場，年輕受訪者更傾向以不同方法裝備自己以提升個人競爭力：
- 91%的25歲或以下的打工仔 表示會「考慮以任何方式增值自己」；
- 42%考慮「參加培訓課程、考試以獲得其他工作職能或職業的資格或執照」；
- 39%考慮「進修語言或學習新語言」；及
- 36%考慮「掌握新技能及準備擔任不同職位」。
約七成（69%）僱主已因疫情或其他原因改以混合辦公或遙距工作模式運作，但僅一成僱主選擇永久改以遙距工作模式運作。
相反，調查顯示超過六成（68%）打工仔希望能以混合或遙距辦公模式工作，越年輕的打工仔越期望公司採用混合或遙距辦公模式，職齡0至2年的僱員更高達77%，較平均（68%）高出近一成（9%）。
Lee說：「新世代僱員對工作模式有截然不同的看法，除了薪金及福利，他們更重視公司文化及管理模式。若僱主希望留住或吸引新世代人才，可嘗試平衡這些新觀點及期望，考慮採納更具彈性的工作模式。」
澳洲取代英國成為海外工作首選
打工仔繼續對海外工作持開放態度。連續兩年（2021及2022年）的薪酬調查顯示，有近半受訪者（49%及47%）不介意到海外工作。
當中25歲或以下的受訪者（53%）為所有年齡組別之中比例最高；六成畢業以內一年的職場「新鮮人」，以及63%的董事（Director）和首席執行官（CEO）等高級管理層亦表示有意海外工作或移民。
另外，英國（47%）、澳洲（42%）及新加坡（30%）繼續成為打工仔們於海外工作的熱門地點。去年英國受不少年輕打工仔追捧，而今年澳洲則成為35歲或以下受訪者的首選，36至45歲首選英國，46歲或以上則繼續較傾向到內地工作。
圖片來源／123RF
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