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加薪幅度最高的三大工種為數據分析及研究(+7.3%)、數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(+6.4%)及公關/企業事務 (+6.1%)。

JobsDB的最新薪酬調查報告顯示,香港打工仔今年有望增加收入,逾半全職僱員平均獲加薪3.2%,創三年來新高。

JobsDB於今年3月至4月委託獨立調查機構,向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出,香港打工仔今年平均人工加幅達3.2%,對比去年同期受訪僱員平均僅獲0.4%人工升幅,為近3年來錄得最高增幅,逐漸回復至疫情前水平。

逾半(53%)全職僱員今年獲加薪,較去年增加19%,凍薪(41%)及減薪(6%)的比例亦比去年分別減少14%及5%。

此外,有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅,按年上升6%。僱員整體平均獲1.4個月花紅,比去年增加0.2個月。

這顯示今年整體就業市場趨向好轉,受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀,六成對就業前景持中性至樂觀態度,比例較去年增加12%。

加薪幅度最高的三大工種為:

  • 數據分析及研究(7.3%);
  • 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(6.4%);及
  • 公關/企業事務 (6.1%)。

相反,較受疫情影響的前線行業仍錄得不同程度的跌幅,零售銷售及飲食/餐飲平均薪酬分別減少4.8%及1.1%。

打工仔轉工有何得著?

隨著疫情漸成常態,不再成爲阻礙打工仔轉工的顧慮,他們會更着重尋找合適的工作,重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。在過去12個月,超過三成(31%)受訪僱員曾轉工,較去年升近一成(7%)。

在離職僱員當中,其中72%為主動辭職,比去年上升逾一成(15%),同時近六成(58%)打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。

調查同時發現,更多打工仔轉行後「錢途」更佳,超過一半(53%)受訪者表示轉行後獲得加薪,較去年升近8%;同時,轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%,升幅接近一成(9.7%)。

轉工後加薪幅度最高三大工種為:

  • 品牌及市場推廣(17.3%);
  • 資訊科技(15.1%);及
  • 建築及施工(15%)。

JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出:「可以看到本港招聘及就業市場明顯較去年活躍,更多打工仔主動選擇轉工或轉行。」

「過往不少打工仔認為轉行可能會面對減薪,但根據今年調查反映,超過半數打工仔於轉行後人工不跌反升,尤其職齡五年或以下獲加薪機會更高。」

初級員工較高機會辭職

職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁,當中工作年資只有0至2年及3至5年(各佔41%)的僱員,於所有職齡組別之中轉工比例最高。另外,職齡3至5年的打工仔(72%)轉行後獲加薪的比例最高,其次為職齡0至2年的僱員67%,顯示年輕一族轉行更「吃香」。

面對正復甦的就業市場,年輕受訪者更傾向以不同方法裝備自己以提升個人競爭力:

  • 91%的25歲或以下的打工仔 表示會「考慮以任何方式增值自己」;
  • 42%考慮「參加培訓課程、考試以獲得其他工作職能或職業的資格或執照」;
  • 39%考慮「進修語言或學習新語言」;及
  • 36%考慮「掌握新技能及準備擔任不同職位」。

約七成(69%)僱主已因疫情或其他原因改以混合辦公或遙距工作模式運作,但僅一成僱主選擇永久改以遙距工作模式運作。

相反,調查顯示超過六成(68%)打工仔希望能以混合或遙距辦公模式工作,越年輕的打工仔越期望公司採用混合或遙距辦公模式,職齡0至2年的僱員更高達77%,較平均(68%)高出近一成(9%)。

Lee說:「新世代僱員對工作模式有截然不同的看法,除了薪金及福利,他們更重視公司文化及管理模式。若僱主希望留住或吸引新世代人才,可嘗試平衡這些新觀點及期望,考慮採納更具彈性的工作模式。」

澳洲取代英國成為海外工作首選

打工仔繼續對海外工作持開放態度。連續兩年(2021及2022年)的薪酬調查顯示,有近半受訪者(49%及47%)不介意到海外工作。

當中25歲或以下的受訪者(53%)為所有年齡組別之中比例最高;六成畢業以內一年的職場「新鮮人」,以及63%的董事(Director)和首席執行官(CEO)等高級管理層亦表示有意海外工作或移民。

另外,英國(47%)、澳洲(42%)及新加坡(30%)繼續成為打工仔們於海外工作的熱門地點。去年英國受不少年輕打工仔追捧,而今年澳洲則成為35歲或以下受訪者的首選,36至45歲首選英國,46歲或以上則繼續較傾向到內地工作。


圖片來源/123RF