工作缺乏靈活性驅使香港僱員辭職

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41%的Z世代員工表示因工作缺乏靈活性而辭職。

據任仕達最新發表的2022年Workmonitor調查顯示，超過四分之一（29%）的港人表示曾因工作沒有足夠的靈活性而辭職。這兩年一度的調查反映僱員對本地就業市場的最新感受和看法，結果顯示緊張的人才市場進一步受壓。

這一結果在年輕員工中尤為明顯，41%的Z世代員工表示因工作缺乏靈活性而辭職。隨著年齡增長，僱員對工作靈活性的期望逐漸降低，據調查顯示，只有19%年齡介乎45至54歲的受訪者表示會因為工作欠缺靈活性而辭職。

任仕達香港區域總監Benjamin Elms在一份新聞稿中表示：「與前幾代人相比，新一代員工在截然不同的情況下加入勞動力大軍，他們傾向使用手提電腦和智能手機來回覆電郵、開會和做筆記。」

「他們當中一些人在封城期間投身職場，只經歷過遙距辦公。雖然這些新科技有助他們提高工作效率，但企業必須重新定義工作靈活性，並為員工提供更大靈活性，讓他們自行選擇理想的工作時間和地點。」

至於致力吸引頂尖人才的僱主要特別留意，三分之一（32%）的受訪者表示不會接受不能靈活選擇工作地點的工作。同樣地，逾半受訪者（55%）表示，可以靈活選擇工作地點對他們很重要。

然而，只有41%的受訪者表示其僱主容許他們自由選擇工作地點。另外，35%的受訪者表示不會接受不能靈活選擇工作時間的工作，65%的香港受訪者表示他們希望能夠靈活選擇工作時間。

Elms補充說：「給予員工更大靈活性選擇工作時間，可讓他們對自己的工作有更大自主權，不再受既定的辦公時間規限他們何時工作與休息，使他們可更有效地規劃時間，以趕及任務時限，並可享足夠的個人時間。」

相片來源／任仕達2022年Workmonitor調查