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隨著新型冠狀病毒(COVID-19)疫情對企業持續造成影響,並影響僱員的工作方式和工作地點,全球有95%的僱主現時將情緒和精神健康計劃納入其企業福利平台。

剛發表的一項有關員工健康和福祉的調查結果亦表明,許多員工可能正在適應在家工作,或因健康安全理由改變工作場所和常規工作流程,因此情緒和精神健康計劃對員工特別重要。

由Business Group on Health和Fidelity Investments共同發表的報告訪問了全球96家企業的152名僱主。

Fidelity Workplace Consulting負責人Shams Talib說:「隨著僱主及其僱員努力適應實體工作環境或工作狀況的轉變,僱主今年正面臨一系列截然不同的福利挑戰。」

在受訪企業中,較普遍提供的一些精神/情緒支援計劃包括視像言語治療課(2020年有69%的僱主提供)、壓力管理(50%)和適應力計劃(49%)。另外,33%的僱主將提供有助改善睡眠的計劃,較2019年的25%有所增長。

視像言語治療課由合資格的治療師通過安全的影片連接提供建議。

僱主也越來越重視幫助員工改善工作/生活平衡,其中78%的僱主將這類福利納入其福利平台,福利包括照顧者支援(46%)、為新手父母提供的工具(36%)和育兒支援(35%)。

Talib補充說:「面對不斷轉變的社會和經濟形勢,越來越多僱員可能面臨更大的焦慮和壓力,正好是時候加大對精神和情緒健康的關注。」

福利措施的平均預算增加36%
隨著福利平台的演變和擴展,平均預算和參與這些計劃的員工人數也繼續相應增加。

福利計劃的平均預算於2020年增至490萬美元(3,800萬港元),較2019年增長36%。在大型企業(20,000名以上員工)中,專門用於此類計劃的平均預算躍升至1,040萬元。

受訪僱主中,近三分之一(31%)表示他們將有至少兩名全職僱員參與公司的福利計劃,而13%的僱主將有五名或以上的全職僱員參與管理此類計劃。

大多數獎勵措施與身體健康計劃相關,但有15%與旨在解決精神、財務和情緒健康等非身體健康問題的計劃有關

儘管目前只有12%的跨國公司向美國以外的僱員提供經濟獎勵,但這一數字預計在2021年將躍升至17%。

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