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在同事間充當橋樑的員工可能面臨更高怠倦風險

在同事間充當橋樑的員工可能面臨更高怠倦風險

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因為充當橋樑或中間人被認為是「高風險、高回報的活動」。

根據ESMT Berlin最近的研究,在不直接溝通的同事之間充當中間人維持溝通的員工,較大可能感到怠倦,甚至可能對同事表現出侮辱行為。

因為充當中間人(或稱為橋樑或調解人)被認為是「高風險、高回報的活動」。

該研究項目涵蓋三項研究,以了解在不直接溝通的同事之間維持溝通的心理成本,這可能包括因所屬單位、地區或時區不同而導致他們之間難以溝通的同事。這些員工也可能擁有不同的專業知識,或者彼此間存在衝突,因此需要有人居中協調。

該項目的第一項研究,是調查南美一所大型大學超過1,500名員工在五個月期間的電郵交流記錄,以及倦和侮辱行為數據;第二項研究向美國員工進行網上縱向調查;而第三項研究運用設計實驗,隨機分配員工負責協調疏離同事之間的溝通。

最後三項研究均得出類似發現:當員工與不能或不想直接溝通的同事溝通時,他們(中間人)會感到更加怠倦,並因而較大機會作出侮辱行為。

顯然,雖然作為中間人有很多好處(提高績效、創意或加快晉升),但協調第三方最終會增加上述風險。因此,該研究承認中間人關係可帶來好處,將其視為「高風險、高回報的活動」。

怠倦的可能性增加自然會對中間人不利,該員工在經歷高水平壓力一段時間後可能需要休假。總括而言,該研究建議為中間人提供定期休息機會,以便他們調整心態,從而緩解怠倦。


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圖片來源/Shutterstock 

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