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此外,其17個辦事處的全體3,000名員工將可享10天流產假,以及3天「私人休假」以「協助員工管理生活」。

國際匯款服務平台Wise宣布新員工福利,所有在生育或收養孩子日期前服務Wise超過1年的全球員工,不論父母性別均可享18個星期的全薪育兒假。

此外,任何經歷流產的「Wisers」均合資格享有10天全薪假。這不僅適用於員工,亦適用於員工的伴侶或其孩子的代孕媽媽身上。

新政策於2022年1月生效,適用於其全球17個市場的全體3,000名員工。Wise在新加坡、馬來西亞、印度、香港、日本、印尼、澳洲和紐西蘭8個亞太區市場擁有超過300名員工。

Wise聯合創辦人兼行政總裁Kristo Käärmann表示:「Wise是一支國際團隊,業務無分國界。我們為全球所有團隊成員提供最低休假標準,讓員工能夠平衡工作與個人時間。我們一向勇於挑戰現狀,不論員工身在何處均致力為他們提供更好的待遇。」

這最低標準將適用於每個地點的辦事處,若新最低標準較當地市場慣例優勝,以Wise新最低標準為準。

以美國為例,全薪產假和侍產假將從16個星期增至18個星期,馬來西亞的全薪產假將從9個星期增至18個星期,澳洲和英國的員工將獲得額外5天全薪病假。

除育兒假外,所有員工目前均享有:

  • 每年33天年假(包括當地公眾假期和有薪假期PTO);
  • 每年3天「私人休假」,以協助員工管理生活(例如「生活管理」、一般放鬆或帶寵物看獸醫等瑣碎事);
  • 6個星期有薪安息年假(服務Wise每滿4年可享一次);
  • 每年15天病假;以及
  • 每年5天恩恤假(可根據需要靈活上調)。

Wise高級人力資源負責人Hayley Bucur表示:「我們一次又一次看到員工想要能夠實際提高工作與生活平衡的真正工作福利。這不再是辦公室噱頭,而是在於真正建立一個更理想的工作環境。無論我們的Wisers身在何處,我們都希望通過統一的全球最低標準為他們保持更理想、更公平的平衡。」

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圖片來源/123RF