本港打工仔有望在2022年獲得加薪嗎？

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過去幾年對香港來說的確艱難，但隨著經濟復甦和失業率下降，本港打工仔有望在2022年獲得加薪嗎？

據香港人力資源管理學會的調查顯示，打工仔明年或有望加薪3%。學會訪問的105間機構中，大多數（57%）企業未決定下一個財政年度會否加薪，37%機構表示將於明年為僱員加薪，另只有6%機構明年將會凍薪。

相比僱員在2021年平均加薪幅度為1%左右，這一數字大幅增加。但扣除平均通脹率後，實質減薪0.4%，學會指這是十年來首度錄得減薪。

香港人力資源管理學會副會長孔于人在新聞稿中表示：「新型冠狀病毒來襲時，人力資源管理專才一直密切關注僱員身心健康，提供精神及情緒上的援助，推行混合工作模式，並將科技融入僱員培訓，促進知識傳承，成功幫助企業渡過這艱難時期。」

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該報告的其他發現：

• 在提供數據的機構當中，30.5%的機構在2021年凍薪，68.6%的機構於本年加薪，另有1%的機構減薪。
  
  
• 中型企業 （聘用500至1000 名僱員）在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均加薪達2.8%，大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅0.7%，而小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪為1.4%。
  
  
• 2021年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多，達1.5%，而薪酬加幅最低的是一般僱員，僅0.9%。
  
  
• 獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.01個月基本薪酬，數額自2017年維持不變。
  
  
• 按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最多（6.40個月基本薪酬）。而資深僱員、中層僱員及一般僱員分別獲發相當於2.64、1.77及1.21個月基本薪酬的非固定花紅。

孔于人補充道：「更多受訪企業對本港經濟前景感到樂觀，企業能透過加強僱員之間的溝通、公平公正僱員政策、和提高企業策略透明度﹔牽頭締造一個更良好的職場文化，有助提高僱員生產力及僱員投入度。」

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圖片來源／123RF