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過去幾年對香港來說的確艱難,但隨著經濟復甦和失業率下降,本港打工仔有望在2022年獲得加薪嗎?

香港人力資源管理學會的調查顯示,打工仔明年或有望加薪3%。學會訪問的105間機構中,大多數(57%)企業未決定下一個財政年度會否加薪,37%機構表示將於明年為僱員加薪,另只有6%機構明年將會凍薪。

相比僱員在2021年平均加薪幅度為1%左右,這一數字大幅增加。但扣除平均通脹率後,實質減薪0.4%,學會指這是十年來首度錄得減薪。

香港人力資源管理學會副會長孔于人在新聞稿中表示:「新型冠狀病毒來襲時,人力資源管理專才一直密切關注僱員身心健康,提供精神及情緒上的援助,推行混合工作模式,並將科技融入僱員培訓,促進知識傳承,成功幫助企業渡過這艱難時期。」


延伸閱讀:2021年香港薪酬趨勢報告


該報告的其他發現:

  • 在提供數據的機構當中,30.5%的機構在2021年凍薪,68.6%的機構於本年加薪,另有1%的機構減薪。

  • 中型企業 (聘用500至1000 名僱員)在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均加薪達2.8%,大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加薪則最少,加幅僅0.7%,而小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪為1.4%。

  • 2021年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多,達1.5%,而薪酬加幅最低的是一般僱員,僅0.9%。

  • 獲發放固定花紅的僱員中,獲得的固定花紅金額平均為1.01個月基本薪酬,數額自2017年維持不變。

  • 按員工職級計算,高級僱員獲發的非固定花紅金額最多(6.40個月基本薪酬)。而資深僱員、中層僱員及一般僱員分別獲發相當於2.64、1.77及1.21個月基本薪酬的非固定花紅。

孔于人補充道:「更多受訪企業對本港經濟前景感到樂觀,企業能透過加強僱員之間的溝通、公平公正僱員政策、和提高企業策略透明度﹔牽頭締造一個更良好的職場文化,有助提高僱員生產力及僱員投入度。」


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圖片來源/123RF