為何要致力培養刻意學習

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有指在經濟困難時期，學習與發展預算是最先削減的開支之一。

但有關刻意學習（intentional learning）的新研究可能一舉推翻這一思維。

據世界經濟論壇表示，所謂的第四次工業革命將於2022年產生1.33億份新工作，並指學習能力是數碼時代最重要的技能。

研究公司麥肯錫（McKinsey）剛發表的一份報告發現，刻意學習將成為未來數十年專業人員要培養的最基本技能，並指出「很少成年人接受過成為有效學習者的核心技能和思維培訓」。

什麼是刻意學習？基本上是將每一次體驗都視為一個學習機會，在日常情況下運用留意新事物的本能來培養學習慾望。

麥肯錫報告指出：「雖然刻意學習者每天經歷與任何人相同的時刻，但他們從這些機會中獲益更多，因為每一次經歷、對話、會面和成果，一切都提供發展和成長的機會。」

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麥肯錫報告解釋：「即使在新冠疫情前，穩定的終身受僱世界已逐漸消失，取而代之的是期望高級管理人員和僱員必須不斷提升技能。」

人力資源人員的角色
任何專業人員要在未來時代發揮潛能，好奇心和靈活思維將會是重要元素，人力資源人員可以幫助僱員培養這種緊抓當下機會的態度。

這不僅要培養僱員的數碼技能，當中有更細微的差別。

世界經濟論壇為此提出支持理據，該論壇指出：「普遍誤以為我們所有人都需要培養極高的技術或科學技能才能取得成功。」

該論壇補充說：「人們需要運用科技，但也越來越需要培養人與人之間互動的專門技能，包括創意、合作和人際關係，以及與專門銷售、人力資源管理、護理和教育角色相關的技能。」