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本文由中信國際電訊CPC提供
通過創新的健康活動挑戰，中信國際電訊CPC鼓勵員工改變久坐不動的習慣，轉向積極的生活方式。
世界各地的電訊服務供應商正邁向更數碼化的思維模式，這正是中信國際電訊CPC一直以來的發展方針。以「創新‧不斷」為宗旨，中信國際電訊CPC善用人工智能、擴增實境、大數據、物聯網和其他革命性科技，保持其領先通訊科技供應商的地位。
除了重視科技，中信國際電訊CPC認為員工是公司最重要的資產，其人力資源及行政部副總裁盧苑琦（Catherine）表示：「我們致力建立一個快樂、健康和關愛的工作環境。」
近年疫情肆虐，加劇了員工的壓力和焦慮，因此中信國際電訊CPC推出一系列活動，加強照顧員工的身心健康。
Catherine表示：「新冠疫情改變了我們的生活方式，因此我們鼓勵員工改變久坐不動的習慣，轉向積極的生活方式。『14天在家活動挑戰』是一項跨地域的虛擬活動，邀請世界各地的員工組隊參與，累積最多步數的隊伍為勝，以鼓勵他們積極互動及增加公司的凝聚力。」
中信國際電訊CPC周詳考慮到其亞太、歐洲和俄羅斯等辦事處的員工，規劃並實施為期14天的在家活動挑戰計劃，確保所有員工均可參與，從而達至共融。
活動增設「最佳照片獎」作為額外獎勵，由全公司同事投選得獎作品。此外，管理層也親身參與其中，以樹立榜樣，鼓勵公司上下積極參與活動。
Catherine堅定表示：「活動要求不同地區和部門的員工組隊，使我們更能在這個艱難時期提高歸屬感和團隊士氣。」
除身體健康外，精神健康也是另一大關注。Catherine分享道：「生活於節奏急速的城市裡，難免會有不同程度的精神壓力，因此我們在『精神健康月』組織一系列活動，以提高員工的意識。」這些活動包括「皮革卡套工作坊」、「射箭同樂日」、「精神健康角」和網上平台分享。
中信國際電訊CPC以人為本，經常鼓勵員工表達意見和想法，以提高透明度。公司亦致力培養員工全面發展，提供多元的培訓以提升他們的績效。回饋社會方面，中信國際電訊CPC與社福機構緊密合作，組織各類企業社會責任活動，例如「植樹日」和「馬賽克瓶工作坊」等。
Catherine以公司未來願景作總結道：「展望未來，我們會尋求更多突破，以秉承我們『創新‧不斷』的理念。
相片來源／中信國際電訊CPC
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