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Expedia於2018年12月5日發佈的「2018年延遲放假(Vacation Deprivation)」研究顯示,越來越多員工延遲放假,其中印度最多人這麼做(75%),韓國則以72%排名第二,而香港亦以69%排名第三。台灣的比例最少,只有48%。

日本、意大利、澳洲、紐西蘭和印度是最多員工有假不放的五個國家。

Brand Expedia India營銷主管Manmeet Ahluwalia表示,人們不放假的一大原因是想儲存假期,日後去一趟大旅行。

其他一些原因包括:

  • 怕錯失重要工作決策
  • 擔心被視為不熱心工作
  • 很難與旅伴協調時間

此外,員工未有機會好好放假,可能由於同事和上級期望他們放假期間仍隨時候命,或至少每天須檢查一次電子郵件,又或擔心假期後的工作堆積如山。

亞洲地區的員工亦獲得最少假期:台灣、香港、泰國和印度的年假最少(以中位數計算)。

與此同時,日本、泰國和印度的員工放假最少,而馬來西亞、印度和日本的員工真正放假的日子比應有的更少。

《Human Resources》亦整理了以下數據,每個名單只列出亞太區國家及地區:

對上一次放假:

一個月內

  • 最多:日本(60%)、台灣(57%)、香港(50%)
  • 最少:印度(35%)

過去三個月內

  • 最少:印度(42%)

六個月以前

  • 最多:澳洲(37%)、紐西蘭(35%)
  • 最少:印度、香港、韓國(8%)

沒有支取所有假期的原因:

儲存假期以備日後不時之需

  • 最多:馬來西亞(54%)、泰國(52%)、印度(46%)

工作時間編排不允許放假/沒有足夠員工暫代職務

  • 最多:新加坡(39%)、香港(38%)、泰國(37%)
  • 最少:印度(35%)

員工希望儲存假期/順延至明年放更長假期

  • 最多:泰國(34%)、馬來西亞(33%)
  • 最少:印度(28%)

承擔不起

  • 最多:澳洲和紐西蘭(38%)
  • 最少:印度(24%)

很難與旅伴協調時間

  • 最多:印度(33%)

個人時間編排不允許放假

  • 最多:泰國(38%)、印度和新加坡(31%)

希望以金錢換取沒有支取的假期

  • 最多:印度(31%)

擔心被視為不熱心工作

  • 最多:馬來西亞(20%)、印度(19%)、泰國(18%)

假期對事業的影響:

「更專注工作。」

  • 最多:印度和馬來西亞(92%)

「回來工作時可以更輕鬆。」

  • 最多:印度和香港(90%)

「工作更有動力。」

  • 最多:馬來西亞(90%)、印度(89%)

「覺得更有能力掌控生活。」

  • 最多:印度(90%)、馬來西亞(89%)、泰國(87%)

「對同事/客戶更有耐心。」

  • 最多:印度、泰國(89%)

「我覺得自己應該得到比現時更多假期。」

  • 最多:香港(86%)和印度(82%)

「放假後整年病假也會減少。」

  • 最多:泰國(79%)、印度(77%)

「更多假期的待遇會吸引我轉工。」

  • 最多:台灣(79%)、香港、印度(68%)

「放假時仍很難放下工作。」

  • 韓國(73%)、印度和泰國(69%)

「我工作很忙碌,所以很少能支取整年所有假期。」

  • 最多:印度(73%)

「我放假時往往會工作。」

  • 最多:印度(63%)

「我會減薪支取額外假期。」

  • 最多:印度(66%)

假期對個人生活和心理健康的影響:

「定期放假對整體健康和身心非常重要。」

  • 最多:韓國(95%)
  • 最少:印度(93%)

「我覺得放假讓我有機會『紓緩』一下壓力和焦慮。」

  • 最多:馬來西亞、泰國(95%)
  • 最少:印度(91%)

「定期放假可與朋友和家人有更好的聯繫。」

  • 最多:印度(93%)、韓國(92%)

「我定期放假的主要目標是促進個人心理健康。」

  • 最多:泰國(93%)、台灣(91%)
  • 最少:澳洲、紐西蘭(71%)、印度(89%)

「當我與摯親一同放假,覺得可重燃關係。」

  • 最多:馬來西亞(92%)、泰國(91%)、印度(89%)

「定期放假能鞏固我與摯親的關係。」

  • 最多:印度、泰國(90%)