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但長時間遙距辦公可能有損員工體驗和精神健康。

為應對疫情所帶來的顛覆,世界各地的僱主為員工提供彈性或混合工作模式選擇。最近一項調查顯示,隨著在家工作已成為新常態,香港打工仔表示遙距辦公有助提高他們的工作效率。

根據任仕達《Randstad 1H Workmonitor 2021調查顯示,44%在新冠疫情期間遙距辦公的香港受訪者當中,40%表示在家工作效率更高。

與中國內地(34%)、馬來西亞(31%)和新加坡(34%)相比,香港的比例是區內最高。

超過三成的受訪者亦表示在家工作壓力較小。

儘管在家工作對工作效率有正面影響,但長時間遙距辦公可能有損員工體驗和精神健康。事實上,超過三分之一(35%)的受訪者認為,在家工作失去了與同事親身互動和合作的機會。

另有16%的受訪者坦言遙距工作期間感到孤獨和孤立。

此外,在家工作亦令工作與生活的界線變得模糊。26%在家工作的受訪者表示很難保持工作與生活的平衡,而36%人希望僱主提供更多這方面的支援。

除了提供靈活的工作模式外,該調查建議企業應制定未來支援計劃,以助員工保持工作與生活的平衡,並定期與員工進行非正規的會面,在更個人的層面上與員工聯繫,以維持員工的敬業度和士氣。

員工希望公司實施的5大措施幫助他們有效地在家工作:

有助員工保持適當工作與生活平衡的工時政策

36%

遙距辦公津貼

30%

嚴謹清晰的辦公室辦公和遙距辦公協議

23%

遙距辦公軟件

20%

遙距辦公硬件和辦公設備

20%

 

任仕達《Randstad 1H Workmonitor 2021》調查於2021年3月在全球34個市場進行,每個市場至少訪問了400名受訪者,重點探討求職者在就業市場面臨的最大擔憂和挑戰。

圖片來源/Unsplash