聘請外籍中層管理人員成本最高的亞太區市場

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成本最高的亞太區市場是日本、印度和中國內地，而新加坡、馬來西亞和香港等市場相對便宜。

據人才流動解決方案公司ECA International最新的「我的外派薪酬市場調查（MyExpatriate Market Pay）」顯示，在新加坡聘請外籍中層管理人員的成本，比在日本、印度和中國內地等其他市場相對便宜。

儘管新加坡（以新元計）的外派僱員薪酬待遇成本，包括薪金、福利和稅金在2021年錄得4%的增長，但報告分析師稱之為「溫和」增長，而新加坡在全球外派僱員生活費最貴城市中排名第13位。ECA International亞洲區域總監關禮廉解釋指，換算成美元計算的話，成本共增加10%，較前一年「顯著」上升。

關禮廉補充表示：「薪金在2020年按年平均減少1,000美元後有所回升，而隨著租賃市場在2021年反彈，許多僱主為其外籍員工提供經濟支援以應對不斷上漲的住宿成本，因此住宿開支相關的福利成本也有所上升。」

「整體而言，在新加坡僱用外籍僱員的成本增加約10%，接近每年25萬美元，現金工資以美元計算增加約9.5%。」

薪酬待遇中的薪金部分是根據本地和派駐地的薪金機制，以及本地員工、本地外籍僱員和無限期合約外籍僱員來計算。福利部分是指因應提供的福利而支付的實際成本或津貼。至於稅金部分，則考慮員工稅款而非公司供款。

新加坡以外地區

至於新加坡的大洋洲鄰國，報告分析師發現澳洲和紐西蘭的外籍僱員薪酬待遇成本均見「顯著上升」，這種情況是由於過去12個月當地貨幣強勢、福利成本增加、所得稅變化等「多種原因」所造成。

而鄰國馬來西亞，儘管分析師發現2021年的現金工資上漲11%，但其「仍然是區內」外籍僱員薪酬待遇成本「最低的市場」。

分析師透露：「馬來西亞外籍僱員的現金工資增長速度高於地區平均水平，儘管如此，馬來西亞仍是區內外籍僱員薪酬福利待遇最低的地區。」

至於新加坡的經濟對手香港，儘管薪金上漲4.5%，但其外籍僱員的薪酬待遇成本較地區平均水平「增幅低得多」，整體薪酬待遇成本僅升1%，分析師表示，區內大多數市場於2021年的薪金平均增長為9%，整體薪酬待遇成本則上升10%。

該報告解釋：「香港為外籍僱員提供的薪酬福利待遇自新冠疫情爆發時減少後，在2021年略有回升。以美元計算的現金工資增長4.5%，低於日本和新加坡等其他區域經濟體的增長。此外，福利成本與2020年一樣繼續減少，導致香港的排名有所下跌。」

泰國、越南和台灣等市場聘請外籍中層管理人員的成本也相對便宜。

關禮廉分享表示：「雖然區內所有市場為外籍僱員提供的薪酬福利待遇均有所增長，但由於增長率低於世界其他地區，許多地區的排名仍然下跌。以日本為例，其外籍僱員待遇價值於2021年增加4%，但日本已被英國取代成為外籍僱員薪酬待遇最高的地方，英國外籍僱員薪酬待遇總價值以美元計算增長超過9%。」

另外，中國內地「仍是」外籍僱員薪酬待遇成本「第三高」的市場，僅次於日本和印度。值得注意的是，日本和印度的大部分待遇成本來自於稅收，而非薪金和福利。

該報告解釋：「雖然［中國內地］排名保持不變，但以美元計算，2021年支付給外籍僱員的現金工資較前一年增加超過11%，部分是受到人民幣相對強勢影響，也可能由於中國內地全年繼續實施『清零』防疫政策，因此企業不得不提供更高薪金以吸引和留住外籍僱員。」

延伸閱讀：外籍僱員最宜居地點：新加坡排名第10位、馬來西亞和香港分別排名第18位和第50位

該調查於2021年底，訪問來自130多個國家／地區、超過300家企業的10,000多名中層經理級別國際外派人員，當中涵蓋福利、津貼、薪金計算方法和稅收等相關數據，藉此了解這些外派人員的薪酬水平。

圖片來源／ECA International