成為可靠僱主的重要薪酬福利支柱

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面對當今競爭異常激烈的人才市場，薪酬福利政策所涵蓋的不僅是薪金和津貼。以下是2022年及往後值得關注的健康焦點。

古語有云：「錢可以解決一切問題」，但隨著經濟復甦，員工紛紛向外投擲履歷，企業要奮力應對所謂的「大辭職潮」。當大灑金錢也無濟於事時，該怎麼辦？

面對當今競爭異常激烈的人才市場，薪酬福利政策所涵蓋的不僅是薪金和津貼，還包括員工的精神、情感、身體和財務健康各個範疇。

員工福祉、以及如何將其納入薪酬福利計劃，是全球首席人力資源總監正設法應對的問題。由《Human Resources Online》與富達國際攜手舉辦的半天研討會「人力資源洞悉會議」雲集一眾香港人力資源領袖，共同探討職場福利和健康議題。以下是當日活動的重點內容。

延伸閱讀：香港2022年薪酬報告市場展望 — 人力資源與業務支援行業

1. 薪酬福利 — 僱員追求什麼？

薪酬福利向來是人力資源人員要面對的重要棘手問題，既要獎勵員工，透過提升職場幸福感和健康措施來留住他們，同時又要在充滿不確定的艱難時期維持業務營運並降低成本，顯然不是一件容易的事。

據富達國際的「全球情緒調查*」顯示，受疫情影響下，仍有35%和40%的受訪港人表示感到「非常」或「極為」憂慮和疲倦，主要原因包括收入減少和生活水平下降。

然而，得以安在家中（39%）、改善健康（37%）和儲蓄能力提升（37%），成為部分受訪者保持正面態度的主要因素。此外，該調查指本港受訪者越來越重視工作與生活平衡、工作彈性（彈性工作時間／地點／休假）和醫療保險。

僱主應趁此機會繼續擴大靈活工作選項和其他僱員福利，包括身心健康支援和理財教育，以繼續提升員工的福祉。

*富達全球情緒調查於2021年8月在16個市場進行，訪問了19,000名人士在過去和未來六個月對各方面的觀感。在香港便訪問了1,000名人士，其每月家庭收入每月至少達15,000港元。

延伸閱讀：薪酬趨勢：粵港澳大灣區比較

2. 財務健康又如何？

富達國際的「全球情緒調查」顯示，95%的本港受訪者視「退休後財務舒適獨立」為長遠財務目標，但約四分之一的受訪者沒有信心能夠實現此目標。過半數受訪者擔心退休後儲蓄不足的問題，尤其是年輕一族和中年人士。

本港常見的主要僱員福利之一是強制性公積金計劃（強積金）。強積金制度實施前，本港只有約三分之一的僱員享有某種形式的退休保障，而在強積金制度下，約有85%的本港僱員享有一定的退休保障，包括強積金（MPF）、職業退休計劃（ORSO）、法定退休金或公積金。儘管本港在退休保障制度方面取得很大進展，但企業仍可為本地僱員提供更多支援。

僱主可在增進僱員理財知識和退休信心方面發揮關鍵作用，包括為有需要的員工提供有關退休儲蓄目標和選項方面的寶貴資訊、資源和教育。

富達國際香港退休金及個人投資業務銷售總監陳宇昕表示：「了解投資概念與學習任何新技能無異，也需要投放時間及心力，方能得到豐碩成果。不論是基本或是複雜的投資概念，富達一直致力於投資者教育工作。」

富達國際認為僱主於理財教育上扮演一個重要的角色，從而支援員工應對隨時間而不斷轉變的財務需求，並協助他們了解如何實現退休目標。

富達團隊一直重視投資者教育，以協助員工妥善管理投資，並助他們通過簡化的方式增加退休儲備和創造財富，助僱主照顧員工福祉之餘，當大眾愈來愈關注為未來生活打算，這亦有助留住和吸引人才。

延伸閱讀：疫情下香港打工族最想要的激勵措施