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2021年的調查顯示,香港的薪酬福利落後於東莞、廣州和深圳。本港是否正失去競爭優勢?

隨著香港進一步融入大灣區,了解鄰近城市的薪酬水平對人力資源部門吸引未來人才至關重要。

調查結果顯示,受訪本港企業於2020年7月至2021年6月的平均薪金調整幅度介乎1.3%至2.1%之間,各職級的整體調整加幅預測介乎1.9%至2.4%之間。

而鄰近的澳門的平均薪金調整幅度介乎1%至1.7%之間,各職級的整體調整加幅預測介乎2%至2.3%之間。

相比之下,廣東省各城市受訪企業同期的平均薪金調整幅度介乎5.2%至6%之間,各職級的整體調整加幅預測介乎5.3%至5.8%之間。

結果來自「2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查」,該調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦,訪問超過22.4萬名來自香港、澳門和廣東省城市機構的僱員。

根據調查,2020年7月至2021年6月整個大灣區的平均薪金調整幅度介乎1%8.8%之間。

地區

大灣區各城市2021年平均薪金調整幅度

經理級

或以上

主任/

專業人員

職員員工

基層員工

東莞

5.7%

5.8%

5.1%

5.5%

佛山

8.8%

8.6%

6.4%

6.0%

廣州

5.9%

5.2%

5.2%

4.3%

惠州

4.9%

4.3%

4.4%

4.0%

江門

4.1%

3.1%

4.4%

4.5%

深圳

8.5%

7.2%

7.3%

5.6%

中山

3.6%

5.6%

5.6%

4.7%

珠海

2.2%

2.5%

3.0%

3.6%

香港

1.9%

2.1%

2.1%

1.3%

澳門

1.0%

1.1%

1.4%

1.7%


2022年各職級的整體調整加幅預測介乎1.9%8.4%之間。

地區

大灣區各城市2022年平均薪金調整幅度預測

經理級

或以上

主任/

專業人員

職員員工

基層員工

東莞

4.9%

5.2%

4.7%

4.5%

佛山

8.1%

6.2%

6.0%

5.6%

廣州

7.6%

7.4%

7.8%

7.5%

惠州

4.4%

4.0%

4.7%

3.8%

江門

4.1%

4.6%

4.5%

3.9%

深圳

6.8%

8.4%

7.1%

7.7%

中山

5.0%

6.3%

6.6%

7.0%

珠海

5.2%

5.2%

6.0%

7.0%

香港

2.3%

2.3%

2.4%

1.9%

澳門

2.0%

2.0%

2.3%

2.2%


大灣區各城市2021年平均僱員流失百分比介乎4.7%102.1%之間。

地區

大灣區各城市2021年平均僱員流失百分比

經理級

或以上

主任/

專業人員

職員員工

基層員工

整體

東莞

7.4%

8.4%

24.1%

73.9%

57.9%

佛山

29.3%

14.6%

30.5%

33.5%

31.3%

廣州

16.0%

12.2%

9.9%

5.7%

7.4%

惠州

6.7%

14.2%

12.7%

102.1%

66.8%

江門

13.9%

16.4%

27.6%

34.6%

30.7%

深圳

19.5%

22.3%

40.9%

64.2%

58.3%

中山

27.8%

22.2%

26.8%

44.1%

36.9%

珠海

22.8%

23.2%

43.8%

32.2%

32.9%

香港

8.8%

9.7%

22.6%

20.9%

18.0%

澳門

4.7%

5.3%

17.6%

13.4%

12.1%


香港

職級

2017

平均薪金

調整幅度

2018

平均薪金

調整幅度

2019

平均薪金

調整幅度

2020

平均薪金

調整幅度

2021

平均薪金

調整幅度

2022

平均薪金

調整幅度

預測

經理級人員

3.6%

3.9%

3.9%

2.3%

1.9%

2.3%

主任/專業人員

3.9%

4.3%

4.1%

2.4%

2.1%

2.3%

職員

3.9%

4.2%

4.0%

2.3%

2.1%

2.4%

基層員工

4.0%

4.3%

4.1%

2.2%

1.3%

1.9%


香港應屆畢業生的平均入職月薪較去年高,其中「工程」職能及「資訊科技」職能的學士學位/本科畢業生錄得最高平均起薪點,為港幣17,206元及 16,287元。

教育程度

2021年度應屆畢業生平均入職月薪 ()

工程

生產

市場

拓展

銷售

資訊

科技

財務

會計

人力資源及

行政

研發及發展

其他

職能

高中/或以下

12,240

11,425

12,060

11,767

13,370

12,621

12,036

12,000

12,491

大專/文憑/副學士或同等學歷

14,967

13,425

13,900

13,200

15,108

14,908

14,427

13,983

14,349

學士學位/本科

17,206

15,183

14,819

14,429

16,287

15,604

14,666

14,767

15,549

碩士學位或以上

19,038

15,067

15,371

15,400

17,154

16,238

16,073

16,450

15,976

僱員平均流失百分比介乎8.8%22.6%。職級越高平均流失百分比越低。「晉升及發展機會」和「薪酬」是本港僱員離職的兩大主因。


澳門 

職級

2017

平均薪金

調整幅度

2018

平均薪金

調整幅度

2019

平均薪金

調整幅度

2020

平均薪金

調整幅度

2021

平均薪金

調整幅度

2022

平均薪金

調整幅度

預測

經理級或以上

4.0%

2.7%

3.0%

0.9%

1.0%

2.0%

主任/專業人員

4.8%

3.6%

3.1%

1.5%

1.1%

2.0%

職員

3.4%

3.7%

3.1%

1.2%

1.4%

2.3%

基層員工

3.2%

4.0%

3.3%

1.1%

1.7%

2.2%

2022年各職級的整體調整加幅預測介乎2%至2.3%之間,大部份機構在考慮調整所有職級員工的薪金時,首要因素為「政府政策調整 」,其次為「部門表現」。


廣東省城市

職級

2017

平均薪金

調整幅度

2018

平均薪金

調整幅度

2019

平均薪金

調整幅度

2020

平均薪金

調整幅度

2021

平均薪金

調整幅度

2022

平均薪金

調整幅度

預測

經理級或以上

4.1%

5.0%

5.4%

4.6%

6.0%

5.6%

主任/專業人員

4.8%

5.6%

6.4%

5.0%

5.7%

5.8%

職員

4.5%

6.0%

6.4%

4.5%

5.4%

5.5%

基層員工

5.5%

5.5%

6.8%

4.4%

5.2%

5.3%

應屆畢業生的入職起薪點會因學歷及工作性質不同而有所差別。從職能方面來看,以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高,分別為人民幣9,128元7,992元

學士學位/本科畢業生以「研發及發展」職能及「工程」職能錄得最高平均起薪點,為人民幣7,005元及 6,029元。與去年比較,大多數不同教育水平的應屆畢業生,在不同職能的平均入職薪金較去年略高。

教育程度

2021年度應屆畢業生平均入職月薪 (人民幣 )

工程

生產

市場

拓展

銷售

資訊

科技

財務

會計

人力資源及

行政

研發及發展

其他

職能

高中/或以下

4,485

4,074

4,282

4,502

4,602

4,224

4,136

4,724

3,857

大專/文憑/副學士或同等學歷

5,110

4,742

4,938

4,746

5,136

4,690

4,674

5,636

4,489

學士學位/本科

6,029

5,348

5,721

5,590

5,951

5,470

5,428

7,005

5,178

碩士學位或以上

7,940

7,992

7,438

7,289

7,545

7,000

6,623

9,128

6,186

超過四分之一(26.5%)的參與機構採用靈活用工模式,15.8%的參與機構會考慮在未來一年嘗試採用此模式。


延伸閱讀:2021年香港薪酬趨勢報告


主圖片來源/123RF