Total Rewards Asia Summit 2024 Singapore
逾七成香港高管期望2023年獲得加薪、彈性工作、前往大灣區尋求工作機會

逾七成香港高管期望2023年獲得加薪、彈性工作、前往大灣區尋求工作機會

READ IN ENGLISH

薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因,而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利,包括房屋福利以及送股形式的獎勵等。

隨著香港逐步復常,畢馬威中國的最新調查指出,香港商界對2023年前景感到樂觀,令僱主對僱員人數的預期需求上升,帶動就業機會增加並推高薪酬。

據調查顯示,本港就業市場預計2023年將延續增長勢頭。超過三份之一(37%)受訪企業高管和專業人士預計於2023年其企業的香港僱員數目將會增加,較2022年的35%有所上升。首席級和人力資源受訪者的樂觀情緒更高,比例更升至44%(2022年為40%)。

kpmg study 2023 chi 1

薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因,根據調查受訪者的反饋,僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度。

2022年受訪者轉換工作後加薪幅度維持高水平,加薪的平均百分比為23%(2021年為23%,2020年為19%)。2022年加薪幅度最高的級別是首席級和助理經理或以下級別受訪者,轉工後兩個級別的平均加薪幅度達到30%。

kpmg study 2023 chi 2

2022年轉工實現的較大幅度加薪似乎推高了對2023年的預期,根據調查,預期轉職加薪30%或以上的受訪者增加了4個百分點,而預期加薪20%至29%的受訪者也增加了2個百分點。因此,2023年仍面臨較大的薪酬預算壓力,企業需要大幅加薪來吸引和留住他們所需要的人才。

kpmg study 2023 chi 3


薪資調整用作留住人才的策略

香港就業市場活躍,留住人才成為企業的重點關注問題。該調查發現,2022年轉換工作的香港受訪者不足四分之一(23%),較2021年的27%略為放緩。

該報告指,越來越多僱主對招聘近年來頻密轉換工作的應聘者持審慎態度,應聘者也希望在原來的環境中安心工作,而不需要重新適應新的環境。此外,離職率偏低也可能反映企業的挽留人才策略成功,有意離職的員工在僱主提出薪資調整或其他優厚待遇後選擇留任現職工作。

據該調查顯示,2022年有73%繼續原職工作的香港受訪專業人員獲得加薪(2021年為50%),最常見的加薪幅度在3%至5%之間,有五分之一的受訪者(19%)在薪資調整後獲得16%或以上的加薪。

花紅方面,2022年短期激勵支付的普及程度略有增加,73%的受訪者獲得花紅(2021年為69%)。此外,僱主支付的花紅略有增加,僱員收到的平均花紅相當於2.43個月的月薪,多於2021年的2.21個月的月薪。

該調查亦發現,2023年的薪酬預期將延續上升趨勢,四分之三(74%)的受訪者預計2023年的薪酬將會上升,高於去年的66%。然而,受訪者對2023年的花紅預期略有減低,只有44%的受訪者預計花紅會有所增加,低於去年的48%。

kpmg study 2023 chi 4


其他福利誘因

薪酬待遇固然重要,但調查指企業亦需要留意僱員所重視的其他福利。

kpmg study 2023 chi 5

香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排,他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。接近四分之三(74%)的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一,但只有49%的香港僱主提供有關福利。

工作的靈活性以及工作生活平衡,是轉職的第三大誘因,僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。因此調查表示,企業若能提供靈活工作安排,例如居家辦公和彈性工作時間,或可在就業市場上脫穎而出,否則或導致更高的員工流失率。

kpmg study 2023 chi 6


大灣區機遇

過去幾年,大灣區就業市場的潛力成為人們關注的焦點。隨著內地與香港解除實施了三年的旅遊限制措施後並於2023年初恢復通關,市場普遍預期大灣區的發展將加速。為此,政府最近推出的一系列激勵措施,也將進一步促進未來人才在大灣區內的移境移居。

事業發展前景仍然是考慮大灣區工作機會的重要誘因,所有受訪者都對大灣區目前可提供的工作機會持積極的看法。在所有受訪者中,接近四分之三(73%)表示他們會考慮搬往大灣區或在大灣區尋求工作機會。

在大灣區城市工作的最主要的三個原因:

  • 更好的事業及行業發展前景(78%)
  • 獲得更廣闊的工作視野(63%)
  • 獲得較高薪酬(63%)

創新及科技(62%)和金融服務(40%)是受訪者重點提及就業市場受惠於大灣區發展的行業,與去年的調查結果類似。貿易、供應鏈和物流(36%)今年也被列為就業市場受惠於大灣區發展的第三大行業。

畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示:「中國內地推出全新的多次入境簽證計劃,容許高技術人才在大灣區自由進出港澳地區,不僅表明對該地區的長遠職業發展潛力有廣泛的認可,同時亦為整個地區創造了更豐厚的人才庫。」

「企業可以考慮提供人員流動政策,鼓勵技術人員移居並在不同城市工作,從而支持業務發展。」

此外,談及香港和大灣區的就業和人才趨勢,彭博亞太區負責人李冰指香港部分金融機構的招聘出現明顯的短期波動,但情況因機構而異,現時難以判斷長期趨勢。

他進一步分享表示:「就大灣區而言,隨著亞洲金融科技行業日益成熟,銀行及科技公司對人才十分渴求,預計需求將持續高企。未來,大灣區很可能吸引全球金融和科技人才進駐。」

他總結道:「如何提高大灣區的知名度將是長期挑戰,區内的銀行和科技行業發展蓬勃,但我們還需要亞洲各地的僱主通力合作,持續推動大灣區成為全球知名的頂尖人才基地及創新樞紐。」


畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告,對1,327名企業高管和專業人士進行調查,以評估香港和整個大灣區的就業趨勢其中645名受訪者在中國香港工作或居住,682名受訪者在中國內地工作或居住。研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。香港受訪者中,擔任首席級或部門主管等領導層職位的受訪者大約佔半(47%)。


主圖片來源/Shutterstock

所有訊息圖片來源/畢馬威中國《2023年香港高管薪酬展望》報告

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window