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成本管理仍是香港企業最主要考慮因素，僱主採取更具針對性的薪酬策略獎勵及挽留人才。
韋萊韜悅最新發布的《薪酬預算規劃調查報告》顯示，香港企業在平衡成本管理壓力與人才挽留的情況下，在薪酬規劃上採取更審慎的策略，加薪幅度維持溫和水平。
是次調查於2026年3月至5月期間進行，共收集來自全球156個國家及地區、34,024家企業的回覆，其中共有637家香港機構參與調查。
調查顯示，香港企業於2026年的實際加薪幅度為3.5%，略低於2025年的3.7%。
2027年的預計加薪幅度則微升至3.8%，但香港整體加薪水平仍低於2026年的亞太區平均水平（4.7%）。
此外，只有14.4%的受訪企業表示未來12個月計劃增聘人手。
薪酬展望穩定但審慎
調查結果指出，35%的受訪企業表示，與上一年度薪酬規劃周期相比，實際加薪預算並無變動；34%表示預算有所下調；另有27%的企業提高加薪預算。
展望2027年，近半受訪企業表示預算與原先規劃相若；25%表示預算低於原先預期，而9%則表示高於原先預算。
薪酬增幅集中於核心人才
調查亦顯示，企業正將更多加薪資源集中於高績效員工。
獲最高績效評級的員工僅佔整體員工人數11.1%，卻獲分配21.8%的加薪預算。
相比之下，獲一般績效評級的員工佔整體員工人數62.7%，所獲加薪預算比例為57.3%。
成本壓力持續影響加薪預算決策
成本管理仍是香港企業作出加薪預算決策時最主要的考慮因素（41.1%），其次為：
- 預期經濟放緩或財務表現轉弱（26.0%）
- 通脹壓力（23.3%）
- 勞動市場趨緊及人才挽留需要（20.5%）
調查指在相關市場因素帶動下，企業在制定薪酬調整策略時更具針對性，在控制成本與挽留關鍵人才之間尋求平衡。
企業正透過薪酬以外措施留住人才
調查顯示，除了薪酬調整外，企業亦正透過多項整體獎酬措施提升員工吸引力。
其中包括：
- 改善員工體驗（50%）
- 優化健康及福祉福利（43%）
- 加強推動多元、公平及共融（DEI）（34%）
這顯示企業愈來愈重視整體員工體驗，而非單靠加薪吸引及挽留人才。
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