香港企業須適應混合工作模式，否則將流失人才

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據華德士（Robert Walters）的《薪酬調查2021》報告顯示，80%的香港僱員希望在疫情過後，一星期至少有一天遙距辦公。

該報告亦顯示，許多公司（尤其中小企）目前無法投資購置適當科技，因此尚未制定靈活工作政策。然而，靈活工作模式仍然是僱員最重視的福利之一，尤其是高需求人才。

《Human Resources》進行的民意調查亦反映出這一點，三分之二（64%）的香港企業正考慮或已制定永久混合工作模式。

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該報告指：「 預計2021年將繼續趨向混合工作模式，要保持市場競爭力，靈活性是至關重要。未能適應嶄新工作模式的企業將難以吸引重要人才，並面臨失去星級僱員的風險。」

其他調查結果顯示，逾半（51%）香港傳統銀行和38%的虛擬銀行，已跟金融科技初創企業建立戰略合作夥伴關係。

該報告重點調查金融服務、會計和資訊科技行業的薪酬趨勢，發現當中受金融機構提高服務成本效益、以及適應客戶對電子商務日益增長的依賴需求所帶動。

一如所料，市場對具備系統執行、系統升級、數據分析工具、人工智能、網絡安全和數據架構方面經驗的求職者需求殷切。

然而，這些高需求人才對潛在僱主寄予很高期望，而他們最重視的是企業文化。

該報告指：「求職者越來越重視企業文化，尤其是公司的穩定性、工作環境士氣、以及企業應對突發轉變的反應。」

該報告總結道：「在這種情況下，要吸引和留住頂尖人才，僱主在制定策略時，必須優先考慮如何展現出其能夠在不明朗困難時期支援員工福祉的能力。」