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調查顯示亞太區企業在性別多元化方面處於領先地位

調查顯示亞太區企業在性別多元化方面處於領先地位

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新加坡有13%受訪行政總裁是女性,其次香港有8%。

疫情迫使企業調整和重新定義其領導策略,以保持領先地位。

根據海德思哲週四(2024年2月29日)公布的一項調查顯示,亞太區企業被認為在性別多元化方面處於領先地位,並支持行政總裁跨境交流。

這項題為《Route to the Top 2023》的年度研究,於2022至2023年訪問了1,221名來自全球最大上市公司的行政總裁,其中225名行政總裁擔任亞太區職務,包括澳洲、紐西蘭、香港和新加坡市場。

受訪者統計如下:

人口統計

  • 澳洲行政總裁110名。
  • 香港行政總裁85名。
  • 阿聯酋行政總裁38名。
  • 沙特阿拉伯行政總裁30名。
  • 新加坡行政總裁30名。

調查收集的數據分為五項因素——人口統計、多元化、教育、最高管理層經驗、以及任命類型。

亞太區和中東地區在各類別的主要調查結果如下:

多元化

  • 15%的澳洲女性擔任行政總裁一職。
  • 13%的女性行政總裁來自新加坡。
  • 香港有8%的行政總裁是女性。
  • 5%的女性行政總裁來自阿聯酋。

數據顯示,與前一年相比,行政總裁的性別多元化略有增長,全球8%的行政總裁為女性。調查結果顯示,亞太區在性別平等方面繼續取得進展,有12%的行政總裁是女性。澳洲和紐西蘭(15%)仍然位居前列,領先美洲、歐洲和非洲以及亞太地區,幾乎是全球平均水平(8%)的兩倍。 新加坡與前一年一樣, 女性行政總裁的比例為13%。

另一方面,香港的增長速度較慢,落後於亞太區其他市場。調查結果指出,鑑於大部分恆指企業屬金融和房地產等傳統以男性主導的行業,香港只有8%的行政總裁是女性,表明香港須加倍努力促進性別多元化,並營造更共融的商業環境。

教育   

  • 63%的香港行政總裁擁有高級學位,32%擁有學士學位或同等學歷,5%沒有學位。
  • 阿聯酋有50%的行政總裁擁有高級學位,42%擁有學士學位或同等學歷,8%沒有學位。
  • 沙特阿拉伯有47%的行政總裁擁有高級學位,33%擁有學士學位或同等學歷,20%沒有學位。
  • 澳洲/紐西蘭有45%的行政總裁擁有高級學位,50%擁有學士學位或同等學歷。
  • 新加坡有44%的行政總裁擁有高級學位,43%擁有學士學位或同等學歷。

最高管理層經驗

  • 阿聯酋有最多行政總裁曾在職業生涯中擔任過最高管理層職位(95%)。
  • 新加坡有90%,位居第二。
  • 澳洲/紐西蘭有86%的行政總裁擁有最高管理層經驗。
  • 沙特阿拉伯緊隨其後,有83%。
  • 香港有66%的行政總裁曾擔任最高管理層職位。

任命類型 

  • 阿聯酋有39%的行政總裁在加入公司一年或更短時間內獲任命。
  • 澳洲/紐西蘭有35%的行政總裁由外部空降。
  • 新加坡只有23%擁有一年或以下經驗的人獲任命為行政總裁。
  • 香港排名略低於新加坡(21%)

整體而言,調查結果顯示,與其他亞太市場(21%)相比,香港企業更願意聘用沒有最高管理層經驗的人擔任行政總裁(34%)。

然而,新加坡較喜歡經驗豐富的行政總裁,90%的人擁有最高管理層經驗,83%的人曾擔任行政總裁職位。

這種模式在澳洲和紐西蘭的企業最為明顯,兩個市場的行政總裁擁有首席財務總監(32%)和首席營運總監(28%)經驗的比例最高,超越地區平均水平(分別為20%和23%)。


圖片來源/123RF

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