AXA安盛和德事商務中心分享如何實現多元共融

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適逄國際婦女節，我們邀請AXA安盛和德事商務中心分享其促進職場性別平等的舉措。

德事商務中心港澳台董事總經理Nadia Zhu表示，該公司超過60%的全球員工是女性，而大約一半（47%）香港員工是女性。此外，其七位區域負責人中有五位是女性，並且是在公司內部晉升。

而AXA安盛亞洲人力資源總監Peck Yeow Gan表示，AXA安盛一半亞太區高管是女性。

為所有高級管理人員設定多元化目標

在AXA安盛的高級職位招聘及培訓流程中，每個職位必須有至少一名男性和一名女性候選人。

Gan說：「實現性別平等是AXA安盛的首要優先業務，以推動創新和提高績效，是我們未來成功的重要一環。為此，AXA安盛作出具體承諾，在其高級管理層中實現這一目標，同時採取措施以吸納更多女性人才。」

為女性提供發展平台

AXA安盛的亞洲分公司正開發領袖課程，例如泰國的自衛課程，以及印尼的領袖計劃。

與此同時，德事商務中心為女性領袖舉辦不同的交流活動、專業研討會和網絡研討會，並且與不同類型的非政府機構合作，例如Female Entrepreneurs Worldwide。

實體福利

德事商務中心在每個辦公室設置護理室和健康室。

Zhu說：「我們不僅要建立一個工作空間，還要打造一個可以提升員工士氣的環境。因此自公司1994年成立以來，性別平等一向是我們公司的首要文化。」

具競爭力的育兒假政策

在全球方面，AXA安盛為親生父母提供16個星期的有薪假，以及為非親生父母提供4個星期的有薪假。該措施亦適用於同性和收養家庭。

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圖片來源／Planoly Blog