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適逄國際婦女節,我們邀請AXA安盛和德事商務中心分享其促進職場性別平等的舉措。

德事商務中心港澳台董事總經理Nadia Zhu表示,該公司超過60%的全球員工是女性,而大約一半(47%)香港員工是女性。此外,其七位區域負責人中有五位是女性,並且是在公司內部晉升。

而AXA安盛亞洲人力資源總監Peck Yeow Gan表示,AXA安盛一半亞太區高管是女性。

為所有高級管理人員設定多元化目標

在AXA安盛的高級職位招聘及培訓流程中,每個職位必須有至少一名男性和一名女性候選人。

Gan說:「實現性別平等是AXA安盛的首要優先業務,以推動創新和提高績效,是我們未來成功的重要一環。為此,AXA安盛作出具體承諾,在其高級管理層中實現這一目標,同時採取措施以吸納更多女性人才。」

為女性提供發展平台

AXA安盛的亞洲分公司正開發領袖課程,例如泰國的自衛課程,以及印尼的領袖計劃。

與此同時,德事商務中心為女性領袖舉辦不同的交流活動、專業研討會和網絡研討會,並且與不同類型的非政府機構合作,例如Female Entrepreneurs Worldwide。

實體福利

德事商務中心在每個辦公室設置護理室和健康室。

Zhu說:「我們不僅要建立一個工作空間,還要打造一個可以提升員工士氣的環境。因此自公司1994年成立以來,性別平等一向是我們公司的首要文化。」

具競爭力的育兒假政策

在全球方面,AXA安盛為親生父母提供16個星期的有薪假,以及為非親生父母提供4個星期的有薪假。該措施亦適用於同性和收養家庭。

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圖片來源/Planoly Blog