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國際婦女節:香港領袖承諾支持加快推動兩性平等

國際婦女節:香港領袖承諾支持加快推動兩性平等

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各位讀者早晨,三八婦女節快樂!

今天是一年一度的國際婦女節,是一個慶祝婦女成就、提高女性平等意識、以及促進兩性平等發展的節日。

今年國際婦女節的主題是「Choose To Challenge」:敢於挑戰世界,致力推動改變。為響應今年的主題,六位香港領袖與《Human Resources Online》分享她們的承諾,以及對這一主題的見解。


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德事商務中心(TEC)港澳台董事總經理Nadia Zhu不僅向企業房地產行業,更向所有組織發出挑戰,希望所有組織積極開創女性升任領導職位的途徑。

#ChooseToChallenge如何引起您的共鳴?

「我一直相信,通過接受挑戰和跨越難關,我們才能獲得最深刻的個人發展經驗。挑戰令人通過汲取更多生活經驗而變得更堅強、更聰明、更懂得隨機應變、以及更靈活變通,使一個人成長,成為一個更好的個人和領袖。選擇挑戰就是選擇改變、成長,並採取積極行動以邁向更美好的未來。同時也意味著不斷致力追求職場上的多元平等,並建立一個容納和重視任何人意見的環境。」

德事商務中心如何慶祝今年的國際婦女節?

「今年,我們已邀請TEC一些高級女性領袖與我們分享『平等』、『合作』、『尊重』、『平衡』等詞語對她們的意義。」

「我將繼續秉承『賦權(Empowerment)』一詞為這項運動作出貢獻。我認為『賦權』意味著確保女性能夠獲得所需的一切工具和資源以發揮所長,用詩人Atticus的話來說:『她不是在尋找一位騎士,而是在尋找一把劍。』」

「我們亦將透過社交媒體頻道和公司網誌展示女性員工的影片,她們將在片中分享作為一位女性的經驗和靈感。此外,我們正與外部組織合作,討論當今女性領袖所面臨的挑戰,包括參與香港及澳門意大利商會的網絡研討會、在城市土地學會的『女性領袖倡議』分享鼓舞人心的內容、以及與『世界女企業家』合作舉辦國際婦女節博覽會。」


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安盛(AXA)亞洲人力資源總監Peck Yeow Gan向各企業發出挑戰,希望各企業意識到培養女性人才、並為她們提供適當的發展環境以獲取成功的重要。

AXA如何慶祝今年的國際婦女節?

「我們選擇與社企Lensational合作,該組織致力通過攝影幫助弱勢女性發聲。」

「我們邀請亞洲的員工站在Lensational提供的佈景前,拍攝舉起一隻手的相片,並配上#Choosetochallenge的主題標籤和簡短的個人意見分享至個人社交平台。」

「我們亦將與AXA安盛行政總裁尹玄慧(Sally Wan)舉行爐邊談話,這是為員工舉辦的勵志活動,也是員工午餐會系列活動的一部分。」


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卓佳集團人力資源總監鄭趣趣(Sharon Cheng希望挑戰某些工作較適合特定性別的偏見。

#ChoosetoChallenge如何引起您的共鳴?
「從我的職業生涯伊始,我就一直堅信永遠不要安於現狀,因此今年的#ChoosetoChallenge主題深深引起我的共鳴。我不僅要提醒自己,還要提醒身邊的人,要選擇做正確的事,但並不表示一定要根據現狀或大多數人『認為』是正確的方式來做事。」


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Mayer Brown合夥人兼該公司亞洲女性網絡「RAW((意指保留和提高女性地位))」的聯合主席Susanne Harris希望挑戰職場晉升機會的不平等現狀。

#ChoosetoChallenge如何引起您的共鳴?

「今年國際婦女節的主題非常切合新冠疫情所帶來的影響。新冠疫情帶來挑戰,所有人都受到挑戰。我認為#ChoosetoChallenge在三方面產生共鳴。」

「首先這提醒我們,要作出改變實現性別平等,我們必須質疑自己所做的一切。我們以什麼方式工作?這對女性有何影響?」

「其次,我們需要挑戰別人,並為家中、職場和社會上看到的性別不平等現象發聲。」

「第三,#ChoosetoChallenge呼籲大家團結起來,採取行動並作出改變。作出改變是一項挑戰,但我認為我們不應迴避性別不平等這樣重要的挑戰。我們如何以不同的方式做事?如何將目標轉化為實質成果以帶來有意義的變化?」

「新冠疫苗的研發,證明了世界可如何以創新靈活的方式應對全球性挑戰。新冠疫情期間取得的科學和醫療保健成就,使我們所有人充滿希望,如果我們選擇共同挑戰性別不平等,我們便可在各層面建立一個多元共融的職場。」

Mayer Brown如何慶祝今年的國際婦女節?

「Amita Haylock與我是RAW的聯合主席,我們將與Mayer Brown的客戶、三位具影響力的女性一起主持虛擬網絡研討會,討論她們各自在個人和職業生活中如何『選擇挑戰』。亞洲辦事處的員工也將參與該活動,我們亦將向員工分發水果和國際婦女節曲奇,並在三月舉行RAW網絡#ChooseToChallenge步行馬拉松,為香港慈善機構母親的抉擇籌款。」


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OC&C Strategy Consultants合夥人Veronica Wang希望挑戰高級領導層兩性代表比例的嚴重差距,大多數行業的高級領導層仍主要由男性主導。

OC&C如何慶祝今年的國際婦女節?

「我們的全球主要計劃之一,是女性領袖講座系列,邀請傑出的外部女性演講者分享對這項議題的見解,並為我們的同事提供專業建議,以建立更共融的職場。我們在全球的辦事處亦將為團隊舉行本地聯誼活動,讓成員互相聯繫,並共同慶祝我們的成就。」


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鏈知創辦人兼行政總裁Peggy Choi通過放大女性專家的聲音,並幫助世界各地更多女孩獲取知識,希望挑戰所有人建立一個兩性更平等的世界。

鏈知如何慶祝今年的國際婦女節?

鏈知堅信,通過提拔更多女性領袖,並放大她們的聲音,可以實現建立兩性平等世界的願景。鏈知連續第二年支持Malala Fund,通過鏈知旗艦女性企劃「Lynk Elite Expert Women」,組織一個全球女性思想領袖社區,以提升女性識字率,並促進多元思維。

在整個月期間,每當有一位高級女性專家加入「Lynk Elite Expert Women」社區,鏈知便捐出港幣100元給Malala Fund。

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