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來自Allcargo Group、Comviva、Virtusa、PhonePe、Kenanga Investment Bank等公司的領袖分享對擴大女性的經濟參與度及將她們從社會期望中解放出來的見解。
—— Tracy Chan主筆，Aditi Sharma Kalra參與撰寫。
促進性別平等和多元、公平、共融（DEI）不應局限於職場，而應伸延至日常生活。因此，社會、企業、家庭、最重要的是每個人，都需要改變心態。
在2024國際婦女節專題系列最後一篇文章，來自印度、馬來西亞和美國的9位領袖分享從現實生活經驗中所得到的見解。
雖然今年的專題系列來到尾聲，但建立一個更多元化、平等和包容的世界是一個持續的旅程，需要大家的努力來推動其向前發展。
呼應今年的主題，讓我們在生活的各方面盡一份力#啟發共融。
按此回顧《Human Resources Online》2024國際婦女節專題系列的所有故事。
Allcargo Group集團首席人力資源總監Indrani Chatterjee
如果國家希望實現共融和可持續的經濟增長，就要增加各級女性專業人員的職業機會和選擇。根據麥肯錫公司的報告，印度只有25%的勞動人口是女性，女性對印度國內生產總值貢獻僅18%。國際貨幣基金組織的一項研究顯示，增加女性勞動參與率達至與男性持平，或有助印度的國內生產總值增長27%。
印度正致力於2030年將國內生產總值提升至7兆美元，因此需要優先考慮勞動力性別平等。印度政府正致力提升女性勞動參與率和女性創業比例，以實現長遠的經濟增長。扶持政策、流動性和基礎設施支援都是受歡迎的措施。
然而，當我們能夠將女性從社會期望中解放出來，我們才能夠在真正意義上擴大女性對經濟的參與。家庭和社區必須伸出援手，以便女性能夠繼續工作，而毋須有任何罪疚感，這種支援系統對於各行各業的女性專業人員均至關重要。
Virtusa人力資源企業高級副總裁Pratiti Bhaumik
同理心、包容和合作是具影響力的領導的基本特徵，這有助培養無分性別、種族、年齡等機會平等和尊重的文化。
Virtusa致力培養員工的成長心態，並積極確保每把聲音均獲得聆聽，每個想法均受到重視，每位女性都能蓬勃發展。身為一名女性領袖，我深信發展不僅在於職業和薪酬進步，更重要的是能夠騰出手來，為年輕的勞動力創造一個具影響力的環境，這就是我們為未來幾代女性領袖鋪路的方式。
今年的國際婦女節以啟發共融為主題，因此女性領袖必須團結一致，透過工作啟發他人、打破障礙、挑戰成見、創新、並為多元化鋪路，將其視為我們成功的關鍵。
Shapoorji Pallonji Real Estate (SPRE)首席銷售及市場推廣總監P. Rajendran
一直以來，女性往往被視為房地產交易和投資的影響者，而非決策者。然而，情況已發生顯著轉變，女性逐漸成為房地產領域的強大決策者。我們正見證一場重大轉變，曾經由男性主導的房地產行業，現時女性的地位和影響力變得重要。隨著越來越多女性在金融選擇方面作出主導，從定期存款和黃金等傳統投資轉向房地產，這種明顯的轉變使她們獲得更大的穩定感和獨立感，並有機會透過租金收入或資本增值獲取回報。
從理解錯綜複雜的財務明細，到重塑房地產選擇的動向，女性正改寫房地產的市場格局。各種因素，例如較低的印花稅稅率、物業登記費寬減、推出PMAY等計劃、提升貸款資格、銀行和金融機構的專門貸款產品、以及發展商為女性置業買家提供的優惠，對鼓勵女性投資房地產起著關鍵作用。
我們也見證我們所有項目中女性投資者的數量不斷增加。隨著收入和獲得資源的機會增加，女性現時不僅將擁有房地產視為一種實際選擇，而且將其視為保障其未來財政和創造財富的戰略手段。
Comviva人力資源主管Vaishnavi Shukla
我們認可女性在高速發展的科技和電訊行業中所取得的卓越成就和堅定不移的奉獻精神，我們為女性員工的韌性和寶貴貢獻感到非常自豪。我們的專門計劃確保女性在人生的每個關鍵階段和里程碑均得到支持，並確保她們有平等的發展機會，為我們組織的成功作出有意義的貢獻。
我們不斷致力加快女性領袖的職涯發展，並營造一個每把聲音都獲得重視和聆聽的工作場所。從我們的全面校園招聘計劃、內部發展和晉升，以至每個階段的整體健康舉措，我們確保無偏見的心態，因此我們的性別多樣性比率上升約4%，我們對此感到非常高興。
Comviva致力為女性員工營造一個有利的發展環境，讓她們能夠在每天面臨挑戰的情況下提高自己的技能，而我們邁出的每一步均朝著這個方向。我們透過全面的產假福利和辦公室現場托兒設施體現支持在職母親的承諾。Comviva致力營造一個包容的環境，讓每位女性都能蓬勃發展，並為我們的集體成就作出有意義的貢獻。
Rukam Capital管理合夥人Archana Jahagirdhar
看到越來越多女性開始創業，並且有許多女性建立成功的企業，為所有持份者提供卓越的價值，真的令人振奮。不論性別，每位創業者均面臨巨大的挑戰，但女性能作出獨特的貢獻，她們的能力至關重要，並為不同職能的整個團隊提供額外的優勢。
隨著印度不斷向前發展，我們確實看到女性對印度企業、以及在推動創業精神方面作出的更大貢獻。
DTCC董事總經理、人才管理及多元、公平和共融（DEI）主管Keisha Bell
適逢國際婦女節，我們重申我們的承諾，致力營造一個讓每把聲音均獲得聆聽、每項才能均獲得認可、每位女性均有晉昇機會的工作場所。
DTCC堅定支持多元、公平和共融，透過各方聲音的集體力量，我們推動創新，啟發變革，為後代塑造更光明的未來。我們的願景很明確：營造一個歡迎和重視每種聲音的環境。
其中一項重點是解決「斷梯」現象，這種現象可能會窒礙女性攀登職業階梯。透過DTCC的「Emerging Women Leaders（EWL）」計劃等舉措，我們努力不懈地為女性提供成功所需的支持、指導和交流機會。我們的努力已取得切實的成果：我們的分析表明，參與EWL等輔導活動和計劃，與增加人際網絡多樣性和職業發展有直接關係。
此外，透過「Girls Who Code」計劃和「DTCC Future Stars」計劃等舉措，我們旨在為年輕女性提供學習、交流和探索未來職業的機會。透過加強指導、教育和支持，我們相信可創造一個更公平和包容的環境，讓女性能夠蓬勃發展，並為我們的集體成功貢獻她們的才能。
值此國際婦女節，我們重申致力在職場及其他領域追求性別平等和賦權的承諾。我們要共同努力，繼續推動積極的變革，建立一個讓每個人都有機會在公平的工作環境中蓬勃發展的未來。
PhonePe人力資源主管Manmeet Sandhu
PhonePe致力營造一個多元化、具備同理心和鼓勵合作以推動組織成功的環境。情緒智商是營造包容和合作環境的核心技能，能夠識別和調節情緒是一種賦能和賦權，就像任何其他技能一樣是可以培養的。
在今年的婦女節，PhonePe揭開這個詞語的神秘面紗，並進行公開討論。我們舉辦小組討論和研討會，以認識情商對於營造女性能夠蓬勃發展的職場所發揮的關鍵作用。透過培養情商，我們不僅使女性能夠出類拔萃，而且創造出一個多元化、具備同理心和鼓勵合作以推動組織卓越和成功的環境。
Hexagon Manufacturing Intelligence東盟、太平洋和韓國地區市場推廣總監Rupa Roy
隨著全球經濟轉變，Hexagon Manufacturing Intelligence等增長最快的行業有75%的工作需要具備STEM技能的勞動力。由於科技進步，自動化和新工作每天湧現。要在STEM領域賦予更多女性權力，我們將導師計劃作為Hexagon內部的文化。
我會在自己的團隊中創造機會，鼓勵我的隊友運用解決問題、創意和批判性分析等技能，以增強他們在日常工作生活中的溝通和團隊合作。
促進女性STEM技能需要教育、行業和政策制定等各個層面的共同努力。透過營造包容環境、提供支持和晉昇機會、挑戰刻板印象和偏見，我們可以賦權女性在STEM領域蓬勃發展，並為創新和進步作出貢獻。
Kenanga Investment Bank集團首席人力資源總監Nik Hasniza Nik Ibrahim
Kenanga由一位富有遠見且令人敬佩的女性創辦人Tan Sri Tengku Noor Zakiah掌舵，儘管從事傳統上以男性主導的行業，但公司的女性員工比例達51%。Kenanga對多元、公平和共融的承諾，深深植根於我們充滿活力的職場文化之中。我們啟發共融的方法包括將每個人聯繫起來，透過強而有力的員工參與計劃促進團結，並自豪地舉辦能夠反映我們組織內部豐富多元文化的慶祝活動。
此外，我們的承諾體現在我們致力增加管理職位的多元化代表比例，確保不同的聲音為我們的決策過程作出貢獻。這些努力體現出我們致力創造一個公平且賦權的工作場所，讓每個人都有平等的成功和發展機會。
所有相片由受訪者提供
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