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其他導致他們在工作上感到不愉快的原因包括「目前的工作安排」(26%)、「工作量」(22%)、和「成長機會」(18%)。

Milieu Insight最新的「工作快樂度」調查顯示,東南亞地區的職場快樂程度好壞參半。20名在職專業人士當中,有7人(35%)表示他們比一年前快樂,而50名專業人士當中,有13人(26%)表示他們比一年前不快樂,其餘受訪者則表示沒有改變(39%)。

就具體國家而言,較多泰國受訪者的工作滿意度較一年前低(44%)。與此同時,較多印尼(44%)和菲律賓(42%)受訪者現時比一年前快樂。至於新加坡,大多數人(41%)認為他們的快樂程度與一年前相比沒有改變。

整體排名如下。

「我比一年前快樂」

  1. 印尼(44%)
  2. 菲律賓(42%)
  3. 越南(41%)
  4. 馬來西亞(32%)
  5. 新加坡(31%)
  6. 泰國(15%)

「我的感覺和一年前一樣」

  1. 馬來西亞(43%)
  2. 印尼(41%)
  3. 新加坡(41%)
  4. 泰國(41%)
  5. 越南(36%)
  6. 菲律賓(35%)

「我比一年前不快樂」

  1. 泰國(44%)
  2. 新加坡(28%)
  3. 馬來西亞(25%)
  4. 越南(23%)
  5. 菲律賓(23%)
  6. 印尼(15%)

什麼原因令你感到不快樂(或快樂)?

問到目前工作哪方面令他們感到快樂或不快樂時,值得注意的原因是:

  • 薪金(42% vs 16%);
  • 與同事的關係(42% vs 11%);和
  • 目前的工作安排(35% vs 26%)

其他原因包括「成長機會」(34% vs 18%)、「公司福利」(32% vs 17%)、和「工作背後的意義」(32% vs 13%)。

Milieu Insight營運總裁Stephen Tracy表示:「看到『工作關係』成為職場快樂的主要推動因素,並與薪金看齊,十分有趣。」

「在新冠疫情的陰霾下生活近兩年,員工似乎開始希望與同事建立更緊密的聯繫,即使是通過遙距方式來培養。」

其他發現

調查顯示,五分之四的東南亞在職專業人士(80%)對自己的公司有歸屬感,超過四分之三(78%)的受訪者同意其公司有為他們提供有效完成工作所需的一切。


延伸閱讀:麥當勞、阿斯利康、野村集團和Dell領袖提倡職場精神健康和同理心


圖片由Milieu Insight提供