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人事晉升:Shakira Pathmarajah將帶領GrowthOps Asia的人才招聘策略

人事晉升:Shakira Pathmarajah將帶領GrowthOps Asia的人才招聘策略

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她掌管GrowthOps在馬來西亞、新加坡、香港和菲律賓的招聘業務,以及印度的遙距招聘。

營銷解決方案公司GrowthOps Asia任命Shakira Pathmarajah(圖上)為新任人才招聘主管,掌管GrowthOps在馬來西亞、新加坡、香港和菲律賓的招聘業務,以及印度的遙距招聘。

Shakira常駐馬來西亞雪蘭莪,加入GrowthOps前,她在Maxis主管招聘流程。她的職業生涯始於德勤,負責管理端到端招聘,之後曾任職於亞洲足球聯盟、SapuraKencana Petroleum和Webe Digital。

她談到新角色時表示:「GrowthOps經已為求職者提供出色的體驗,我期待在此基礎上推進我們的人才招聘策略。」

「我很高興能與GrowthOps的不同業務團隊緊密合作,以有效的方式在市場上尋找最優秀的人才。我認為人才招聘團隊必須與各部門積極合作,以了解招聘需求,並提供最好的支援以吸引最優秀的人才。」

Shakira在技術招聘方面擁有十多年經驗,並曾支援多項最佳實踐,例如經理在面試期間和之後使用的標準化「招聘禮儀」、業務部門與人力資源部門在整個招聘過程中的適當合作等。

她擁有SAP SuccessFactors、Workday、Hirevue和Taleo等數碼招聘系統方面的豐富經驗。

GrowthOps Asia行政總裁Chee Hung Goon表示:「面對人才爭奪戰,Shakira在技術招聘方面的豐富經驗,結合我們不斷發展的人才挽留策略,有助我們贏得對我們業務至關重要的人才。」

GrowthOps在過去一年推出多項人才計劃,例如投資技術和營銷培訓、通過Intellect和IECL提供健康和領袖培訓計劃、以及靈活工作政策「GOFlex」。

這些措施有助GrowthOps在Glassdoor每個市場的得分提升0.2 分。在該公司的區域樞紐馬來西亞,得分從3.8升至4.1,99%的評論者(員工)表示會向朋友推薦GrowthOps。

該公司亦改善性別平衡,將女性員工比例從40%提高至42%,最近更有五位女性領袖入圍WIICTA Women in ICT Awards。

GrowthOps Asia是GrowthOps集團的子公司,該集團由六家公司組成,在10個地點擁有超過400名顧問、創意人員和教練,包括澳洲、紐西蘭、新加坡、香港、馬來西亞、菲律賓和阿聯酋。


如您獲晉升或轉投新公司,請將您的個人資料和照片電郵至[email protected],我們將在此公佈消息。

相片由受訪者提供(GrowthOps Asia的Shakira Pathmarajah)

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