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大多數認為自己「躺平」的僱員是從事商業和金融工作(99%)。

「躺平」是今年席捲職場的眾多現象之一。

根據Investopedia的定義,「躺平」通常指完成工作的最低要求,不會積極投入額外時間、精力或熱情。這一現象在年輕一代員工之間似乎較為顯著。

為了更好地了解這一影響未來勞動力的趨勢,LiveCareer訪問過千名僱員,以了解他們對「躺平」的看法。

*雖然該調查在美國進行,但 《HRO》認為數據仍值得亞洲讀者參考。

調查首先詢問受訪者是否認為自己「躺平」,結果94%人表示同意。大多數認為自己「躺平」的僱員是從事商業和金融工作(99%),相反,工作經驗超過11年的受訪者(85%)最少「躺平」。

該調查亦探究受訪者個人對「躺平」的定義。結果如下:

  • 劃清健康界線(45%);
  • 放棄工作(41%);
  • 只做基本工作(39%);
  • 重視個人生活多於事業(32%);
  • 拒絕額外的工作職責(21%)。

超過八成(84%)的受訪者同意「躺平」讓他們重新思考工作對他們的意義,但不同年齡層的受訪者給出的答案存在一些差異。「躺平」對某些人有較大的影響:

  • 公司規模:501名員工以上(76%) vs. 1至50名員工(85%)
  • 個人年收入:少於25,000美元(80%) vs. 75,000美元及以上(88%)
  • 工作模式:遙距辦公(80%) vs. 現場辦公(87%)
  • 種族:少數族裔(78%) vs. 白人(85%)
  • 年齡:25歲或以下(80%) vs. 41歲以上(86%)

「躺平」真的躺平嗎?

問到是否願意「躺平」時,近九成(88%)受訪者隱瞞自己「躺平」的事實,商業和金融業受訪者的比例更高(94%)。另一方面,12%的受訪者表示他們對「躺平」持開放態度。

同事看法:與「躺平」同事合作的感受

從同事的角度來看,87%的受訪者表示他們有同事表現出「躺平」行為,70%人表示他們曾批評別人的「躺平」行為,當中82%人在小型公司工作(1至50 名員工)。

有趣的是,來自大公司(501名員工或以上)的受訪者較少(60%)批評別人「躺平」。與此同時,近半(49%)擁有豐富工作經驗(11年或以上)的受訪者表示,他們沒有批評過同事的「躺平」行為,這一組受訪者也最不可能(47%)向管理層舉報同事「躺平」。

此外,74%的受訪者曾看到經理批評某人「躺平」,個人年收入25,000美元以下的受訪者給予肯定回答的比例最高(85%)

整體而言,68%的受訪者表示他們會向上司舉報同事「躺平」。

四分之三(75%)的僱員認為「躺平」會有損的職場生產力,商業和金融業僱員(86%)更加贊成此看法,而軟件/資訊科技行業的比例降至70%。

受訪者普遍不願意與「躺平」者一起工作:

  • 我較樂意與「躺平」同事合作 (35%);
  • 我較樂意與盡力把工作做得更好的同事合作 (38%);
  • 兩者都不喜歡,同事是否「躺平」對我來說沒有任何區別(27%)。

最後,82%的受訪者認為「躺平」是一種新現象,而18%人認為這正是人們一直以來的工作方式。

工作與生活平衡的重要

近九成(87%)受訪者視設定清晰工作與生活界限為其首要任務之一,這一點對於製造業(94%)和商業和金融業(92%)僱員尤為重要。

受訪者亦被問到其整體優先事項:

  • 精神健康對我來說比工作更重要(94%)
  • 身體健康對我來說比工作更重要(91%)
  • 家庭對我來說比工作更重要(91%)
  • 朋友對我來說比工作更重要(82%)
  • 消閒活動對我來說比工作更重要(70%)

具體而言,99%醫療保健行業受訪者重視精神健康多於工作。

對家人和朋友的態度似乎隨受訪者的年齡而改變。25歲或以下的受訪者指家庭(84%)和朋友(76%)對他們來說比工作更重要。至於年齡較大的受訪者(41歲或以上),將家庭和朋友置於事業之上的比例升至93%和84%。

當今工作文化

從較宏觀角度來看,該研究對工作文化進行更深入的探究,發現近八成(78%)受訪者認為我們應該拒絕「奮鬥文化心態」。

整體而言,受訪者認為人們過於注重事業(87%),85%認為我們應花更多時間陪伴家人,一半受訪者(50%)認為應更勤力工作,16%認為應減少工作,34%認為應像現時一樣工作。

展望未來

「躺平」趨勢下,仍有85%的受訪者表示其工作時間超過其職位「正式」要求的時間。

問到他們在工作時間之外總是和/或經常做什麼時,受訪者的答案如下:

  • 查看工作電郵(46%);
  • 接聽公事電話(54%);
  • 工作(85%)。

此外,年輕人(25歲或以下)最大機會在工作時間以外查看工作電郵(57%)。

首三組工作超時的受訪者是:

  • 商業和金融業僱員(93%);
  • 製造業僱員(91%);
  • 醫療保健業僱員(90%)。

為更好地了解情況,受訪者亦指出他們每星期大約用多少時間在正式工作時間以外加班:

  • 1至3小時(11%)
  • 4至5小時(38%)
  • 6至8小時(45%)
  • 9小時或以上(6%)

最後,受訪者分享個人工作量超過要求的原因:

  • 我熱愛我的工作(40%)
  • 工作是我的興趣(33%)
  • 因為錢(27%)
  • 因為理想(21%)
  • 生活迫人(18%)
  • 因為有晉昇機會(16%)
  • 害怕失去工作(10%)
  • 工作時不會感到空虛(9%)
  • 其他原因(2%)

圖片來源/Making Noise for Quiet Quitting | 2022 Study