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受影響員工將可即時獲得為期六個月的就業輔助服務，以助他們過渡至新工作。
騰訊旗下、《英雄聯盟》出品商Riot Games宣布全球裁員530人，約佔員工總數11%，主要影響核心開發部門以外的團隊。
該遊戲開發商表示意識到一些重大投資並未如預期般「得到回報」，因此決定改變整家公司的營運方式，以創造重點，邁向更永續的未來。
公司行政總裁Dylan Jadeja在最近一份聲明中說道：「自2019年以來，為了讓玩家有更好的體驗，公司積極作出一些重大押注創造新體驗和拓展產品組合，迅速成為一家擁有多款遊戲、多種體驗的公司 — 擴展全球業務，改變我們的營運模式，並引進新人才來實現公司的野心，最終在短短幾年內將Riot的規模擴大了一倍。」
「我們的成本已增加至不可持續的地步，我們再無任何實驗或失敗空間，但這對於像我們這樣的創意公司來說是至關重要，一切都使我們的核心業務岌岌可危。」
他表示在作出這項決定之前，團隊曾嘗試以多種不同方式改變其發展軌跡，包括要求領導層對團隊正進行的項目作出取捨、放慢招聘速度、甚至在某些情況下暫停招聘，同時強調控制成本，並加強收入增長。
「但當我與Riot的領導層深入討論後，我們所有人都明白這些變化還不夠，我們必須作出更多努力來集中業務，將我們的精力集中在那些能夠為玩家帶來最大價值的事情上。」
「遺憾的是，這包括裁減我們投資最多的員工。」
Jadeja堅定表示，公司進行裁員時恪守指引，盡最大努力尊重和體恤員工（「Rioters」），盡可能在短時間內釐清他們在Riot的角色和未來去向。
聲明發布後一小時內，世界各地的員工會收到一封電郵，告知其職位是否受到影響。每個受到或可能受到影響的員工將會在48小時內與主管和人力資源團隊會面討論下一步措施。美國方面預定在本週內完成相關會議，而在世界各地將配合當地法律規定，可能需要數週的時間完成。
無法轉任新職位、必須離職的Riot員工將獲得以下補償：
遣散費
- 按照當地法律給予員工包括通知期在內至少六個月的工資，任期較長的員工則獲得更多。
現金獎勵
- 相當於每個人2023年度績效獎金一倍（100%）的現金獎勵，去年入職的員工也包括在內。
健康福利
- 在Riot提供醫療保健福利的工作地點，員工將繼續享有相關福利直至最後一個工作天。
- 此外，他們亦將獲得額外的健康福利（醫療、牙科和視力保險）補償，金額按遣散費時長和整月計算。
娛樂健康基金
- Riot提供額外1,000美元（或等值的當地貨幣）的娛樂健康基金。
股權
- Riot員工將可按條款及細則保留獲得的Riot單一行權限制股份。
- 這也適用於其他獲得的權益工具（例如期權，或中國等司法管轄區的現金結算股票增值權）。
- 日後如有回購計劃，這些前員工也有機會參與。
- 持有雙重行權股票的Riot員工，如在離職時已滿足基於服務的股權兌現條件，當組織發生合資格流動性事件（例如控制權更易）時，他們將能在12個月內兌現其股權 。
電腦
- 歸還工作電腦後，如員工家裡沒有手提電腦，可向IT部門索取一台。他們可保留目前的周邊設備，例如耳機、滑鼠和鍵盤。
職業支援
- 受影響員工將可即時獲得為期六個月的就業輔助服務，涵蓋職業指導、拓展人脈、履歷撰寫和審核等，以助他們過渡至新工作。
員工支援計劃
- 員工離職後三個月內將可繼續使用全天候24小時的員工支援計劃，經過訓練的顧問可協助他們解決情感、法律和財務方面的問題。
- 此外，Riot將在全球多個地點提供升級員工支援計劃（包括精神健康福利），當地人力資源合作夥伴將提供有關這些計劃的實用資訊。
簽證支援
- 對於持工作簽證的員工，Riot會提供專門的支援。
- 這包括在可能的情況下協助他們獲取非工作簽證，Riot的全球流動團隊和外部移民顧問將與受影響的員工聯繫，商討他們的個人情況。
Riot電郵權限
- Riot不會立即終止電郵權限，受影響的員工將可在收到通知後的有限時間內繼續使用（這將因地區而異）。
目前，員工已被要求盡量取消未來數天的會議和儀式。
Jadeja表示：「無可否認，現在是一個極其悲傷的時刻。對於那些即將離開的人…我想重申，我們為這對您和您的家人造成的影響深感抱歉。對於您為Riot所做的一切、以及您對玩家的所有付出，我們深表感激。我們會竭盡全力，在此時此刻、以及在整個過渡過程中為您提供支持。」
「對於那些留下來的人，我知道現時對您們來說也是一段艱難的時期。您們不僅失去同事和朋友，而且可能感到前路茫茫。我想向您們保證，我們對未來仍有宏大的願景，我們不會放棄為玩家實現夢想的志向。儘管此刻可能很艱難，但我們將會重整旗鼓。我相信只要大家目標一致、思慮周詳、同心合力經營Riot，我們將能夠變得更強大。」
圖片來源／Riot Games
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