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myHRfuture於2019年進行一項有關人力資源專業人員最重視的技能研究顯示,28%的受訪者將人員分析列為最渴求的能力。

在調查中,第二受歡迎的技能是諮詢及影響力(15%),緊隨其後的是數碼人力資源/人力資源科技(12%)。

這顯示出大部分人力資源專業人員目前的定位。普遍預測,人工智能(AI)和大數據在2020年不僅是象徵性地應用,更成為企業迎合數碼化轉型的動力,當中帶來的好處不僅是有助提升企業盈利和員工敬業度,而且能減輕長期困擾人力資源專業人員的行政工作負擔。

但鑑於香港特別經歷動蕩的一年,人力資源專業人員的優先考慮會有多大轉變?半年的社會動蕩,以及隨之而來的半年全球疫情對香港人力資源專業人員的心態有多大影響?

考慮到社交距離、新常態和在家工作的影響,人力資源專業人員對員工健康和員工體驗等方面的重視增加多少?

想了解人力資源同業的優先考慮?請花數分鐘完成以下問卷調查並找出答案。

作為人力資源專業人員,您想了解更多哪些方面的資訊?

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