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執行總裁高博德分享道:「從WebEx到放鬆休息,我們公司上下共同努力,以確保員工在週末放假前有數小時『自己的時間』,可以專心工作、學習、甚至靜心思考。」

星展集團執行總裁高博德(Piyush Gupta)分享該銀行為保護員工精神健康將採取的一些額外措施。

在星期五(2021年7月2日)發表的一篇LinkedIn文章中表示:「自新冠疫情爆發以來,星展集團跟許多其他公司一樣實施新的工作模式。去年底,我們推行永久混合工作模式和正式工作共享計劃,為員工提供更大的靈活性。」

「此外,我們在原有的TOGETHER (團結)員工運動下實施一系列計劃,以助員工管理自己的身心和情緒健康。」

但他指出,鑑於疫情「預計比想像中維持更久」,該銀行將會為員工推出更多措施,尤其在「管理工作與家庭之間的模糊界線」方面。

他說:「這是我們從員工脈搏調查中發現的問題,我們希望在這個問題對員工精神健康造成損害之前主動解決它。」

星展集團將實施以下措施:

  • 星期五下午不進行內部通話或會議。「從WebEx到放鬆休息,我們公司上下共同努力,以確保員工在週末放假前有數小時『自己的時間』,可以專心工作、學習、甚至靜心思考。」
  • 有新生兒或新收養孩子的員工,或需要照顧從重病或受傷康復的家庭成員的員工,將獲得最多6個月的100%彈性在家工作選擇。高博德分享指,這是為了更好地支持員工走過不同人生階段。
  • 該銀行將推出涵蓋全公司的精神健康運動,為員工提供實用工具以對抗倦怠,並保護他們的精神健康。星展集團亦將推出一系列圍繞精神健康的課程和分享會,旨在鼓勵員工勇於表達「我不好」,並促進有關精神健康的坦誠對話。

圖片來源/星展集團(來自高博德的LinkedIn帳戶