星展銀行如何保護員工精神健康：星期五不開會、將表達「我不好」正常化等

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執行總裁高博德分享道：「從WebEx到放鬆休息，我們公司上下共同努力，以確保員工在週末放假前有數小時『自己的時間』，可以專心工作、學習、甚至靜心思考。」

星展集團執行總裁高博德（Piyush Gupta）分享該銀行為保護員工精神健康將採取的一些額外措施。

他在星期五（2021年7月2日）發表的一篇LinkedIn文章中表示：「自新冠疫情爆發以來，星展集團跟許多其他公司一樣實施新的工作模式。去年底，我們推行永久混合工作模式和正式工作共享計劃，為員工提供更大的靈活性。」

「此外，我們在原有的TOGETHER （團結）員工運動下實施一系列計劃，以助員工管理自己的身心和情緒健康。」

但他指出，鑑於疫情「預計比想像中維持更久」，該銀行將會為員工推出更多措施，尤其在「管理工作與家庭之間的模糊界線」方面。

他說：「這是我們從員工脈搏調查中發現的問題，我們希望在這個問題對員工精神健康造成損害之前主動解決它。」

星展集團將實施以下措施：

• 星期五下午不進行內部通話或會議。「從WebEx到放鬆休息，我們公司上下共同努力，以確保員工在週末放假前有數小時『自己的時間』，可以專心工作、學習、甚至靜心思考。」
• 有新生兒或新收養孩子的員工，或需要照顧從重病或受傷康復的家庭成員的員工，將獲得最多6個月的100%彈性在家工作選擇。高博德分享指，這是為了更好地支持員工走過不同人生階段。
• 該銀行將推出涵蓋全公司的精神健康運動，為員工提供實用工具以對抗倦怠，並保護他們的精神健康。星展集團亦將推出一系列圍繞精神健康的課程和分享會，旨在鼓勵員工勇於表達「我不好」，並促進有關精神健康的坦誠對話。

圖片來源／星展集團（來自高博德的LinkedIn帳戶）