香港捍衛社會多元平等共融

 
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Hays發表的2020年報告《Getting below the surface on the D&I iceberg》顯示，60%的亞洲僱員指創新是多元共融可帶來的一個正面成果。

該報告指出，這使其成為第二重要的福利，僅次於公司文化。然而，多元共融議題仍需更多關注。

該報告表示：「2019年女性直屬經理整體比例從39%升至40%，按照這個增長速度，預計要到2029年才實現兩性比例平等，但至少這個目標里程碑現已變得可望實現。」

這（最多）是溫和進步，而一些多元共融範疇亦有待改善。

據該報告表示：「年齡歧視也是亞洲僱員關注的一個重要問題，只有48%的受訪者表示從未因多元共融問題而妨礙工作選擇機會，34%表示年齡成為他們出任職位的一個障礙，只有『公開殘疾』的平等觀感最低。」

但相信沒有比LGBTQ平權更具社會爭議的平等議題，這當然包括工作上的包容。

可惜的是，香港和整個亞洲有關LGBTQ接受程度的經驗數據很少，但有許多傳聞證據，最為人詬病的莫過於國泰航空在2019年5月推出的「Moving beyond labels」宣傳海報，其中一張海報是兩名男同性戀者手牽手漫步沙灘，因而迅速被本港兩家最大、最知名的公司查禁。

相關禁令在公眾強烈抗議後才解除。

儘管亞洲整體對於接受、包容和支持LGBTQ平權方面取得進展，但女同性戀者（lesbian）、男同性戀者（gay）、雙性戀者（bisexual）、跨性別者（transsexual）或同志（queer）可能面對歧視、以至刑事定罪等的種種挑戰，這種污衊從社會生活一直伸延至職場。

現在是時候作出改變。2020年一項向香港中文大學學生進行的調查顯示，只有12%的受訪者反對制定反LGBT歧視的法例，比例較2016年大幅下降。

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