香港薪酬差距擴大：員工凍薪、管理層薪金三年連跳

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近兩成受訪者視政府工為首選，反映在不確定下，打工仔傾向求穩。

根據《CTgoodjobs 2026年第一季薪酬及求職趨勢調查》，香港員工2026年的月入中位數維持在23,000港元，而管理層薪酬則連續三年上升至40,000港元。

調查結果顯示，員工及管理層的薪金呈現明顯的「兩極化」發展趨勢，員工的月入中位數與2025年持平，管理層則由2024年的35,000港元及2025年的38,000港元「三年連跳」。

月入中位數最高的行業

員工方面︰

• 資訊與通訊科技：$30,000
• 金融與保險服務：$28,510
• 建築、工程與地產：$24,320

管理層方面︰

• 建築、工程與地產：$45,675
• 醫療與健康服務：$45,500
• 金融與保險服務：$45,000

另一方面，餐飲、旅遊與款待業員工的月入中位數最低，僅18,475港元，而製造、進出口貿易、批發及零售業管理層的月入中位數排榜尾（32,000港元）。

調查亦顯示，職場整體升職門檻依然高企，2025年有高達93%的打工仔沒有獲得升職，員工與管理層的順利升職佔比分別僅有5.8%及11.1%。

中期職業生涯收入達至最高峰

調查表明，香港壯年群體打工仔的薪酬達至最高峰：

不同年齡層的月入中位數：

• 21至25歲：$20,220
• 41至45歲、以及46至50歲：$30,000
• 51至55歲：$23,000
• 61歲或以上：$20,000

打工仔在不確定環境下著重「求穩」

調查亦顯示，香港打工仔對未來兩年行業發展前景缺乏信心。

以1分為非常絕望、5分為非常樂觀計算，打工仔的整體信心分數僅為2.7分，整體態度偏向憂慮。

信心分數最高的行業：

• 金融與保險服務（2.83分）
• 教育、政府與非營利機構（2.79分）
• 餐飲、旅遊與款待業（2.75分）

這股憂慮思潮下，打工仔跳槽意願顯著下跌。不到半數（49.4%）受訪者計劃在2026年轉工，對比2025年的61.5%，計劃離巢的人數大幅減少了12.1%。

在計劃轉工的受訪者中，29.6%將「教育、政府與非營利機構」列為轉工首選，遠超專業、科學、行政及支援服務活動（12.0%）和金融與保險服務（9.8%）。

儘管求穩，「薪酬及福利」依然是促使港人決定轉工的主因（48.8%），其次為個人成長與長遠規劃（18.0%）及工作環境／文化（13.8%）。

問到打工仔最想投身的企業或機構排名，「政府」穩守第一位。

最受歡迎機構：

• 政府（19.9%）
• 港鐵（3.1%）
• 醫管局（2.5%）
• 滙豐香港（2.3%）
• Google（1.7%）

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