調查指77%香港打工仔成功主動爭取加薪

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Z世代加薪談判取態最為積極，24%爭取加薪失敗後會主動找直屬上司或人事部再作交涉。

Jobsdb by SEEK最新的《2026年香港薪酬滿意度調查報告》發現，儘管約七成受訪香港僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，但只有34%滿意目前的薪酬。

網上問卷調查於2026年2月訪問了1,010名香港在職人士，發現多數本港打工仔雖認為自己的薪酬達市場水平，但仍期望可獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。

為爭取合符期望的薪酬，48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求，當中有77%成功獲得加薪。

香港與亞太區市場比較

是次調查同時在8個亞太區市場進行，結果發現，香港人主動要求加薪的比例為區內最低。

爭取加薪成功率方面，香港是排名第三低的市場，比例僅高於新加坡（73%）及紐西蘭（76%）。

主動要求加薪比例最高的三個市場：

• 印尼（64%）
• 菲律賓（60%）
• 馬來西亞（56%）

最高機會成功爭取加薪的三個市場：

• 泰國（86%）
• 菲律賓（85%）
• 印尼（83%）

就業前景展望影響加薪談判信心

調查亦顯示，打工仔對就業前景的展望是影響他們加薪談判的信心的因素之一。

根據調查結果，香港打工仔對未來就業前景持審慎觀望態度，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立，40%則表示悲觀。

而對就業前景持樂觀展望的受訪者中，58%表示對提出加薪要求感到自如；相對而言，持悲觀態度者中僅19%有同樣感受，反映前者在加薪談判上的信心較後者高出近三倍。

若果加薪要求被拒，近四分之一的受訪者（24%）表示會尋找新工作；16%會與直屬上司或人力資源部再作爭取；另有16%雖會接受結果，但坦言會影響其工作動力。

Z世代加薪談判取態最為積極

不同世代、性別及職級的打工仔在加薪談判上的信心與取態亦存在顯著差異。

在各世代中，Z世代對薪酬的自信心與滿意度均最高，分別有36%及44%認為自己獲得良好薪酬並對此感到滿意。

即使爭取加薪失敗後，24%的Z世代受訪者會主動找直屬上司或人事部再作交涉，比例遠高於平均。

整體而言， Z世代（40%）、資深職位（48%）以及男性（37%）這三個類別的受訪者中，有信心提出加薪的比例，明顯高於整體。相比之下，女性（38%）及基層職位（34%）提出加薪的信心則較低。

拒為加薪妥協

面對加薪可能帶來的代價，香港打工仔亦有清晰的底線。

雖然逾半（57%）受訪者表示願意為加薪10%而作出某程度的妥協，惟43%人明確表示不願為此作出任何讓步。

香港打工仔最抗拒的妥協：

• 為名聲差的公司工作（3%）
• 為商業運作有問題的公司工作（3%）
• 有毒或負面的辦公室文化（4%）