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恒隆承諾在2030年或之前提升員工健康和福祉

恒隆承諾在2030年或之前提升員工健康和福祉

 

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恒隆集團在12月宣布一系列2030年可持續發展目標及指標,除應對氣候變化、資源管理和可持續交易範疇外,該房地產發展商亦將福祉視為優先事項。

恒隆的目標是確保員工、顧客及社區在未來十年內都享有極佳的環境,促進他們的健康和福祉。為實現這一目標,該集團設定三大指標:評估全體僱員及主要顧客的福祉、所有新建物業達到或超越標準程度的福祉、以及在恒隆擁有資產的所有城市與年輕人合作制定可持續發展方案。

該房地產發展商已為其部門及物業項目制定環境、社會及管治(ESG)關鍵績效指標,以追蹤及衡量其表現。公司董事會及可持續發展督導委員會將每年兩次審視該等ESG關鍵績效指標的實踐進度。公司亦將會在每年的可持續發展報告中披露該等目標及指標的達成進度。

恒隆集團及恒隆地產副董事長兼可持續發展督導委員會主席陳文博(Adriel Chan)表示:「可持續發展是恒隆的核心價值之一,亦是我們的業務重心。新一系列的目標及指標將讓我們在未來數年及數十年更聚焦於可持續發展方向。我們很高興能夠與擁有相同抱負的持份者合作,在促進公司的可持續增長之餘,同時推動社區的可持續發展。」

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