Talent & Tech Asia Summit 2024
探索機會:為何靈活團隊模式是TDCX在人才戰中取勝的關鍵

探索機會:為何靈活團隊模式是TDCX在人才戰中取勝的關鍵

READ IN ENGLISH

TDCX正計劃實行四天工作週,集團首席人力資源總監Lim Chee Gay分享他和團隊為確保順利過渡而作出的考慮和採取的流程。

TDCX集團首席人力資源總監Lim Chee Gay(見上圖)堅信混合工作模式。作為一家業務流程外包(BPO)服務公司,該集團已為99%的員工提供在家工作安排,充分體現成為進步僱主的承諾。

因此,TDCX團隊正商討如何實行四天工作週也屬意料之內。

疫情促使各企業重新思考工作模式、時間和地點,我們的工作模式和政策需要更靈活彈性。

他分享表示,在討論這個轉變的過程中,公司持續聆聽員工的意見,並邀請員工就工作環境提供反饋,例如每星期進行一次脈搏調查,並不斷了解員工的即時感受。

Lim指保持政策靈活彈性,是 「繼續建立高績效團隊並勝出人才戰」的重要元素。

他認為只要能實現成果和保持預期的生產力,公司在工作模式方面應保持靈活,尤其是工作地點和工作時間。加上科技和工具的進步,公司團隊可更有效、更靈活地合作,故更應如此。

隨著我們推動持續的績效管理並以結果為目標,我們將能制定更靈活的工作模式,以迎合人才的需求。

 「工作時間不變,但工作日可以壓縮。」

延伸閱讀:

- 從員工靈活性的角度來檢視四天工作週:微軟亞太區案例分享

- 行政總裁的支持使四天工作週變得可行:Uncharted案例分享

- 工作週歷史:專訪克蘭菲爾德大學人力資源管理講師Mengyi Xu博士


本文首載於《Human Resources Online》東南亞區第1季度電子雜誌。按此瀏覽電子雜誌,閱讀豐富的專題文章,以及來自新加坡、印尼、泰國、菲律賓、美國等地領袖的專訪!

hrsg q1 2022 ofc


相片由受訪者提供

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window