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受訪市場中,預期加薪幅度最高的是印度和印尼,最低可能是日本和澳洲。

韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最新《調薪預算調查報告》顯示,亞太區(APAC)市場預期在2022年錄得最高加薪幅度,北美和西歐國家將「保持平穩」,其他地區則需要較長時間才能恢復穩定。

據該報告顯示,亞太區企業預計明年高管、管理與專業人員、以及支援人員的平均薪酬增長5.3%,高於員工今年平均4.9%的增幅。

此外,與今年相比,預測2022年印度(8.8%)和印尼(6.5%)等新興市場的薪金將大幅增長

按市場劃分,2022年的預計整體薪金增長如下:

  • 澳洲:
    • 2022: 3.4%
    • 2021: 2.9%
  • 中國:
    • 2022: 5.9%
    • 2021: 5.5%
  • 香港:
    • 2022: 3.6%
    • 2021: 3.2%
  • 印度:
    • 2022: 8.8%
    • 2021: 8.0%
  • 印尼:
    • 2022: 6.5%
    • 2021: 5.7%
  • 日本:
    • 2022: 2.5%
    • 2021: 2.2%
  • 馬來西亞:
    • 2022: 5.0%
    • 2021: 4.3%
  • 菲律賓:
    • 2022: 5.6%
    • 2021: 5.0%
  • 新加坡:
    • 2022: 3.7%
    • 2021: 3.2%
  • 南韓:
    • 2022: 4.1%
    • 2021: 3.7%
  • 台灣:
    • 2022: 3.5%
    • 2021: 3.4%
  • 泰國:
    • 2022: 4.6%
    • 2021: 4.2%
  • 越南:
    • 2022: 7.4%
    • 2021: 7.0%

該報告表示,2021年的薪金增長之所以高於2020年,部分原因在於今年較少企業凍薪。

「2020年取消薪酬檢討的亞太區企業前所未有地多(30%),而在2021年,這一數字下降至13%,預計明年將回復至2.5%的低水平。值得注意的是,增幅正回復至疫情前水平,較大的增幅與勞動力需求激增,以及具備高級技能的特定專業角色的供應短缺相吻合。」

「企業也在2021年進行廣泛的規劃,並試行較適合員工生活方式的混合工作模式,這些因素也可能節省長遠業務開支。活躍的就業市場,加上面對在辦公室環境以外保持員工投入的挑戰,企業須支付高昂的薪金來留住頂尖人才。」

此外,該報告指隨著許多市場陸續復甦,澳洲、中國、新加坡、台灣和越南等商業前景樂觀的地區的人才流失率也有所上升。

新加坡:預計2022年平均薪金增長3.7%

在個別市場方面,該報告表示近半新加坡企業預計今年的業績表現將超越目標,47.3%的企業業績將符合其2021的業績展望

因此,新加坡僱主預計2021年和2022年的平均薪金增長分別為3.2%和3.7%。

此外,該報告還透露:

  • 新加坡企業可能會增加銷售、資訊科技和工程等職能的職位。
  • 約27%的企業計劃在未來12個月增加員工人數。與去年相比,只有12%的企業計劃在2021年增加員工人數,因此今年的前景樂觀。
  • 預計企業各級薪金全面增長,尤其是初級和中級職位,部分受這些級別的人員流動率所帶動。

圖片由Willis Towers Watson提供