公司價值觀對員工重要嗎？

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心理學家表示，員工與僱主的價值觀有多吻合，是影響員工工作滿意度和公司盈利能力的關鍵因素。

大辭職潮趨勢下，許多打工仔正轉投提供更好福利、更大靈活性、更好工作與生活平衡、甚至更高薪酬的工作。

但亦有越來越多說法表明，越來越多員工正根據公司與自己價值觀的契合程度而辭職，年輕一代也越來越傾向尋找有更高目標感的工作，並十分重視積極的工作文化。

Milieu Insight於2022年5月發表《工作價值觀》研究，訪問4,000名新加坡、泰國、馬來西亞和菲律賓員工，以了解員工的職場價值觀、他們的情緒、以及他們是否願意在價值觀方面作出讓步。

整體而言，95%的受訪者認為公司的價值觀很重要，但超過三分之一的人願意為了工作而作出讓步。雖然近半（49%）受訪者表示不會從事違背他們個人價值觀的工作，但亦有41%的人表示只要不違法，他們願意這樣做。

一成受訪者認為，只要不違法，公司撒謊或操控真相是可以接受。進一步來看，雖然超過三分之二的人十分同意（35%）和大致同意（38%）其公司重視誠信，但13%的人同意只要不違法，公司撒謊或操控真相是可以接受。

該研究還表明，超過一成的受訪者曾對同事撒謊（15%）、為達成關鍵績效指標而違背個人價值觀（14%）、以及曾幫助公司掩飾不法行為／錯誤（13%）。

東南亞企業在堅守正面價值觀方面表現如何？

心理學家表示，員工與僱主的價值觀有多吻合，是影響員工工作滿意度和公司盈利能力的關鍵因素。

東南亞方面，只有44%的受訪者認為其公司在堅守正面價值觀方面表現良好，尤其是菲律賓（57%）和泰國（47%）。

據Milieu Insight表示：「一些公司，尤其是大企業，擁有資源持續宣揚其價值觀，並已建立強大的品牌，因此較容易吸引合適的人才。」

「但規模較小的公司或要出奇制勝，而最有效的策略之一，是強調其工作對社會的積極影響。」

因此，員工給予的壓力可帶來切實改變，僱主須通過慈善工作和履行企業社會責任（CSR）來滿足這些需求，更明確表達道德立場，並提供「道德指南針」，這對於吸引年輕人才越來越重要。

企業有義務行善嗎？

此外，該研究亦揭示員工對行善的看法。大多數受訪者（61%）同意企業有義務為社會行善，尤其是菲律賓（73%）和泰國（68%）的受訪者。

一般來說，企業社會責任對公司品牌觀感、以及對客戶、員工和投資者的吸引力有至關重要的影響，企業亦越來越迫切需要將企業社會責任作為公司的一項商業紀律，並確保每項舉措能帶來商業成果。

有趣的是，研究發現逾半（59%）受訪者認為，企業有必要制定企業社會責任政策以發揮積極影響，而超過四分之一 （29%）的受訪者對企業社會責任存疑，認為這只是品牌推廣／公關手法。

圖片來源／123RF