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心理學家表示,員工與僱主的價值觀有多吻合,是影響員工工作滿意度和公司盈利能力的關鍵因素。

大辭職潮趨勢下,許多打工仔正轉投提供更好福利、更大靈活性、更好工作與生活平衡、甚至更高薪酬的工作。

但亦有越來越多說法表明,越來越多員工正根據公司與自己價值觀的契合程度而辭職,年輕一代也越來越傾向尋找有更高目標感的工作,並十分重視積極的工作文化。

Milieu Insight於2022年5月發表《工作價值觀》研究,訪問4,000名新加坡、泰國、馬來西亞和菲律賓員工,以了解員工的職場價值觀、他們的情緒、以及他們是否願意在價值觀方面作出讓步。

整體而言,95%的受訪者認為公司的價值觀很重要,但超過三分之一的人願意為了工作而作出讓步。雖然近半(49%)受訪者表示不會從事違背他們個人價值觀的工作,但亦有41%的人表示只要不違法,他們願意這樣做。

一成受訪者認為,只要不違法,公司撒謊或操控真相是可以接受。進一步來看,雖然超過三分之二的人十分同意(35%)和大致同意(38%)其公司重視誠信,但13%的人同意只要不違法,公司撒謊或操控真相是可以接受。

該研究還表明,超過一成的受訪者曾對同事撒謊(15%)、為達成關鍵績效指標而違背個人價值觀(14%)、以及曾幫助公司掩飾不法行為/錯誤(13%)。

東南亞企業在堅守正面價值觀方面表現如何?

心理學家表示,員工與僱主的價值觀有多吻合,是影響員工工作滿意度和公司盈利能力的關鍵因素。

東南亞方面,只有44%的受訪者認為其公司在堅守正面價值觀方面表現良好,尤其是菲律賓(57%)和泰國(47%)。

據Milieu Insight表示:「一些公司,尤其是大企業,擁有資源持續宣揚其價值觀,並已建立強大的品牌,因此較容易吸引合適的人才。」

「但規模較小的公司或要出奇制勝,而最有效的策略之一,是強調其工作對社會的積極影響。」

因此,員工給予的壓力可帶來切實改變,僱主須通過慈善工作和履行企業社會責任(CSR)來滿足這些需求,更明確表達道德立場,並提供「道德指南針」,這對於吸引年輕人才越來越重要。

企業有義務行善嗎?

此外,該研究亦揭示員工對行善的看法。大多數受訪者(61%)同意企業有義務為社會行善,尤其是菲律賓(73%)和泰國(68%)的受訪者。

一般來說,企業社會責任對公司品牌觀感、以及對客戶、員工和投資者的吸引力有至關重要的影響,企業亦越來越迫切需要將企業社會責任作為公司的一項商業紀律,並確保每項舉措能帶來商業成果。

有趣的是,研究發現逾半(59%)受訪者認為,企業有必要制定企業社會責任政策以發揮積極影響,而超過四分之一 (29%)的受訪者對企業社會責任存疑,認為這只是品牌推廣/公關手法。


圖片來源/123RF