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由2023年8月1日起提升為主要和非主要照顧者提供的福利。
為了在員工的不同人生階段向他們提供支持，德意志銀行已由2023年8月1日起提升其亞太區育兒假政策，以確保所有員工可將寶貴時間用於照顧家庭和個人健康。
升級育兒假福利適用於德意志銀行亞太區所有永久員工，不論性別或任職時間，包括：
- 新生兒或新領養兒童的主要照顧者可享最多26週有薪假
- 新生兒或新領養兒童的非主要照顧者可享最多16週有薪假
- 不幸流產的有薪假
目前，該銀行的亞太區業務覆蓋15個市場：澳洲、孟加拉、香港、日本、印度、印尼、中國內地、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國、斯里蘭卡、台灣、泰國和越南。
德意志銀行回覆《Human Resources Online》表示，主要照顧者的有薪假從以往的16週增至26週，非主要照顧者則從兩週增至16週，是一次重大的提升。值得注意的是，調整後的福利適用於所有性別的員工，著眼於員工作為主要照顧者或非主要照顧者的角色而非性別，符合銀行對性別平等的重視。
德意志銀行亞太區健康與福利主管Amrita Mohanty向《Human Resources Online》表示：「員工福祉是我們的首要考慮。」
「在德意志銀行，我們致力繼續培養共融文化，在員工的人生里程碑中為他們提供支持。通過我們的全新升級育兒假福利，我們希望讓同事在人生非常重要的時刻，能夠專注於他們的家庭和自己。」
Amrita堅定表示，德意志銀行花了大量時間收集同事的反饋，以了解他們的需求，從而制定更合適的政策支持他們的福祉，升級育兒假政策正是這些對話的成果，同時亦體現銀行對留住和吸引亞太區人才的持續關注。
「員工的福祉和對工作的投入度是我們的首要考慮。」
她指在整個過程中，德意志銀行成功克服在15個截然不同的市場推出區域政策的挑戰，同時顧及法定要求和其他細微本地差異，確保在整個亞太區提供一致的核心福利。
整體而言，這位領袖期望這些福利「在區內繼續發展，有朝一天由亞太區引領全球。」
「我認為總有進步的空間，尤其是支持重返職場的父母逐步重投工作，並通過靈活工作安排等提供額外的靈活性，這正是德意志銀行一直以來所推行的。」
圖片來源／Shutterstock
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