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德意志銀行提升15個亞太區市場員工的育兒假福利

德意志銀行提升15個亞太區市場員工的育兒假福利

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由2023年8月1日起提升為主要和非主要照顧者提供的福利。

為了在員工的不同人生階段向他們提供支持,德意志銀行已由2023年8月1日起提升其亞太區育兒假政策,以確保所有員工可將寶貴時間用於照顧家庭和個人健康。

升級育兒假福利適用於德意志銀行亞太區所有永久員工,不論性別或任職時間,包括:

  • 新生兒或新領養兒童的主要照顧者可享最多26週有薪假
  • 新生兒或新領養兒童的非主要照顧者可享最多16週有薪假
  • 不幸流產的有薪假

目前,該銀行的亞太區業務覆蓋15個市場:澳洲、孟加拉、香港、日本、印度、印尼、中國內地、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國、斯里蘭卡、台灣、泰國和越南。

德意志銀行回覆《Human Resources Online》表示,主要照顧者的有薪假從以往的16週增至26週,非主要照顧者則從兩週增至16週,是一次重大的提升。值得注意的是,調整後的福利適用於所有性別的員工,著眼於員工作為主要照顧者或非主要照顧者的角色而非性別,符合銀行對性別平等的重視。

德意志銀行亞太區健康與福利主管Amrita Mohanty向《Human Resources Online》表示:「員工福祉是我們的首要考慮。」

「在德意志銀行,我們致力繼續培養共融文化,在員工的人生里程碑中為他們提供支持。通過我們的全新升級育兒假福利,我們希望讓同事在人生非常重要的時刻,能夠專注於他們的家庭和自己。」

Amrita堅定表示,德意志銀行花了大量時間收集同事的反饋,以了解他們的需求,從而制定更合適的政策支持他們的福祉,升級育兒假政策正是這些對話的成果,同時亦體現銀行對留住和吸引亞太區人才的持續關注。

「員工的福祉和對工作的投入度是我們的首要考慮。」

她指在整個過程中,德意志銀行成功克服在15個截然不同的市場推出區域政策的挑戰,同時顧及法定要求和其他細微本地差異,確保在整個亞太區提供一致的核心福利。

整體而言,這位領袖期望這些福利「在區內繼續發展,有朝一天由亞太區引領全球。」

「我認為總有進步的空間,尤其是支持重返職場的父母逐步重投工作,並通過靈活工作安排等提供額外的靈活性,這正是德意志銀行一直以來所推行的。」


圖片來源/Shutterstock  

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