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該銀行指出,相比其他銀行和金融服務範疇,這些業務範疇的女性代表比例一向較低。

花旗銀行在亞太區推出一項新計劃,以履行其對性別多元化的承諾。

透過這項名為「Early ID Women’s Leadership Programme(早期女性領袖招募計劃)」的新計劃,花旗銀行的目標是在其投資銀行(IB)和市場與證券服務(MSS)業務的年度夏季分析師招募中,女性比例至少佔50%。

該銀行在最近的新聞稿中指出:「相比其他銀行和金融服務範疇,這些業務範疇的女性代表比例一向較低。通過這個計劃,花旗銀行希望為這些業務範疇投資開發人才管道,以發掘潛在女性銀行家。」

關於早期女性領袖招募計劃

該計劃於2017年在北美首次試行,旨在盡早發掘、指導和招聘多元化的人才。該計劃開放予距離大學畢業還有一年的學生參與,而候選人可在花旗銀行夏季分析師招募中獲得優先位置。

亞太區首屆計劃的50名候選人,將有機會獲得花旗銀行2022年IB與MSS夏季分析師招募計劃提前取錄。

該銀行從全球590多家大專院校的1,200多名申請人中選出50名候選人,他們將獲平均分配到IB與MSS業務部門。完成早期培訓後,每個人都有機會參與2022年夏季分析師招募計劃的面試。獲選者將有機會到新加坡、香港、印度、中國內地或南韓工作。

候選人自4月中起已展開為期五週的虛擬計劃,內容包括:

  • 主要業務代表提供一對一指導;
  • 虛擬培訓和針對具體業務範疇的研討會;
  • 與銀行高級代表進行交流的機會;和
  • 密集式面試訓練。

花旗銀行亞太區校園招聘和僱主品牌負責人Ingrid D’Lima分享更多有關計劃的內容:「獲花旗銀行夏季分析師招募計劃取錄的早期招募候選人,稍後將有機會透過我們的全職分析師招募計劃加入銀行成為初級員工,這有助我們在投資銀行和市場與證券服務業務範疇建立更強大的女性人才管道。通過這些努力,我們希望能夠提高花旗銀行、以至更廣泛金融服務行業的女性代表比例。」

她補充指,花旗銀行的年度夏季分析師招募計劃是為期10週的實習計劃,旨在招募距離大學畢業還有一年、成績優異的學生,並為他們提供實習、指導和培訓的機會。全職分析師招募計劃為期兩年,為初級員工提供交流、指導、以及持續培訓與發展機會,旨在盡量將最多成功獲取錄的夏季分析師候選人轉為全職分析師。


圖片來源/123RF