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逾七成（73%）港人表示薪酬福利是求職時最重要的考慮因素。
疫情引發「大辭職潮」，促使許多在職專業人士尋求更有意義的工作，並重新關注工作與生活平衡，但據任仕達2021年Workmonitor調查顯示，香港似乎與全球趨勢背道而馳。該兩年一度的調查反映勞動力情緒和本地就業市場觀點的最新情況。
該報告顯示，對香港人來說，相比在充滿關懷的環境下工作和從事有意義的工作，獲得良好薪酬福利較為重要。
任仕達大中華區人才搜尋與甄選部總經理孫嫣嫣在新聞稿中表示：「在文化上，大中華區的員工較重視滿足工作要求，多於與同事建立友好關係。對港人而言，友好的工作環境固然是錦上添花，但社會壓力和生活成本不斷上漲使港人重視薪酬多於其他員工福利。」
逾半受訪者表示對目前僱主不滿，36%的受訪者在過去六個月轉工，三分之二的受訪者認為目前獲得的報酬與自己的技能不符，並有意跳槽。
有機會的話，65%的受訪者會考慮香港以外地區的公司職位，前提是他們可以在本地工作。這種想法在年輕一代較為明顯，69%年齡介乎18至24歲的受訪者對此類機會持開放態度。
超過80%的受訪者表示，疫情使他們希望在工作和職業上有更大靈活性，但在考慮職業選擇時，只有15%的受訪者受遙距辦公選擇吸引。
孫嫣嫣分析指：「香港僱員受到傳統職業道德束縛，例如出勤主義和加班文化。儘管疫情證明遙距辦公可行，但對港人來說混合工作模式仍屬次要考慮，因為他們認為如果老闆在辦公室看不到他們，有可能會因此失去加薪或升職機會。此外，香港家居空間有限，不方便工作，所以大多數人會選擇回到辦公室。」
「儘管僱員普遍不願在家工作，但僱主仍應盡最大努力為員工營造安全友善的工作環境，並盡可能提供靈活彈性。」
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相片來源／任仕達
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