5條問題問出應徵者真性情

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對招聘經理來說，物色合適的人選是既重要又具挑戰的一環，一旦請錯人，團隊和公司就要承受無盡的麻煩。

但在短短的面試時間裡，招聘人員要如何確定應徵者是否適合所申請的職位呢？人力資源軟件供應商BambooHR列出五條實用的面試問題，幫助招聘人員認清應徵者真性情。

1. 請說一下目前為止，你在職業生涯中最重要的一個項目或者成就。

過去的經驗可以作為日後能否成功的一個很好的指標。與成就相關的提問，可以讓應徵者展示自己的成就和長處，有助您深入了解他們的工作操守和團隊合作能力。說不出過去成就的應徵者，就很可能不適合您的公司。

2. 你曾經在工作上犯過甚麼錯？

人人都會犯錯，最重要是如何糾正錯誤，並汲取經驗。自己犯了錯還責怪別人的應徵者，絕對不是理想人選。這條問題可以測試應徵者謙不謙虛，並且是否意識到自己的缺點。

3. 請說一下一次失敗的經歷，以及你如何處理。

失敗乃成功之母。這條問題有助理解應徵者如何接受失敗並作出改善。

4. 你喜歡和不喜歡上一份工作的甚麼地方？

招聘人員最不想聽到應徵者說現任僱主或者前僱主的壞話，但應徵者的回答可以讓您知道他們喜歡和不喜歡什麼樣的工作，以及他們會不會在這個崗位待得久。

5. 你有問題想問嗎？

應徵者的提問顯示了他們最關心的問題，以及他們的個性和溝通風格，也可以揭露他們為了這份工作做了多少準備。

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