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2022年大灣區薪酬福利:香港加薪幅度不及其他廣東省城市

2022年大灣區薪酬福利:香港加薪幅度不及其他廣東省城市

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預計廣州和中山2023年加薪幅度最大,而香港大學畢業生平均起薪點是大灣區內最高。

根據最新一份薪酬及福利調查顯示,儘管香港僱員2023年度的薪金調整幅度預測維持與今年相若水平,但整體升幅仍落後於大部分廣東省城市。

「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」顯示,香港2021年7月至2022年6月平均薪金調整幅度介乎3%至3.3%之間,預計明年各職級的整體調整加幅相若。

相比之下,其他廣東省城市同期平均薪金調整幅度介乎4.5%至5.2%之間,各職級明年整體調整加幅預測介乎4.1%至4.4%之間。

同屬特別行政區的澳門,今年平均薪金調整幅度是大灣區城市中最低,介乎-1%至0.9%之間,明年各職級的整體調整加幅預測亦僅介乎1.2%至2.7%之間。

香港、澳門和廣東省城市在考慮調整所有職級員工的薪金時,均以「機構整體業績」為首要因素,其次是「個人表現」(香港特別行政區和澳門特別行政區)和「部門表現」(其他廣東省城市)。

2022粵港澳大灣區綜合結果:

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應屆畢業生平均入職月薪

香港應屆畢業生的平均入職月薪是大灣區城市中最高,其中「生產」職能的高中/或以下畢業生錄得最低平均起薪點,為港幣11,000元,而最高分別是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生,平均起薪點為港幣20,938元。

學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點,為港幣18,495元及18,266元。整體而言,應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。

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另一方面,其他廣東省城市以投身「研發」職能的碩士學位或以上、學士學位/本科及大專/文憑/副學士或同等學歷的畢業生平均入職薪金為最高,分別為人民幣8,223元、7,415元及5,891元。

與去年比較,大多數不同教育水平的應屆畢業生,在不同職能的平均入職薪金較去年略高。

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僱員獎勵

近八成(79.4%)參與調查的香港機構表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」,其次是「固定花紅」。

機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1.1個月,非固定花紅為1至2個月。各機構考慮發放非固定獎金時,以「機構整體業績表現」為最重要的考慮因素。

澳門機構給予各職級僱員的固定花紅,平均為1個月的基本月薪,非固定花紅為1.3至 1.8個月的基本月薪。公司派發非固定獎金的首要考慮因素為「 機構整體業績表現」,其次為「個人表現」。

近六成(59.5%)參與調查的其他廣東省城市亦有向僱員提供獎勵計劃。機構在不同職級上所提供的「固定花紅」平均為1.1至1.3個月,各機構都有不同的獎勵計劃,其中包括「績效獎勵」、「提供培訓」及「全勤獎」等獎勵方法。


延伸閱讀:本港僱員明年有望加薪3.6%


僱員福利

本年度約有四成香港機構向員工提供全薪的「生日假」,機構數目比例較去年上升,日數沒有改變,平均為1日;至於「考試假」平均為2.7至2.8日,相比較去年少(2.5至3.7日)。

此外,由於疫情關係,超過六成香港機構仍輪流採取員工全在辦公工作,超過五成機構沒有彈性上班安排,18.5%機構會調整年假,允許員工將未使用的年假結存半年至兩年不等,機構亦為員工安排健康及保健活動、壓力管理及心理健康培訓。

同樣由於疫情關係,七成半澳門機構選擇彈性上班時間,讓員工自行選擇上班及下班時間,有四成機構有調休安排,兩成多機構為員工安排健康及保健活動及壓力管理及心理健康培訓。

至於其他廣東省城市,約兩成機構提供平均2.3日的法規以外的全薪病假及平均1.3日的福利性假期,調查結果顯示,今年向各職級員工提供各類福利的機構比例,相比去年略少。

近七分之一(13.9%)廣東省城市受訪機構採用靈活用工模式,8.2%考慮在未來一年嘗試採用此模式。


人事變動

調查亦顯示,香港僱員平均流失百分比介乎11.4%至22.2%。職級越高平均流失百分比越低。與去年相若,「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

在97間參與調查的香港機構中,有33間機構表示有非主動離職員工,佔調查機構總數34%,「員工工作表現」是非主動離職的首選原因。「建築」業的百分比最高(9.9%);其次是「物流及運輸」業(4%)。以機構規模劃分,中小型機構佔百分比為2.7%。

調查期間,有45間參與的香港機構共增聘了僱員,佔總僱員人數4%。除「其他」行業外 ,「房地產及物業管理」業是增聘僱員最多的行業, 佔該行業11.4%。以機構規模計算, 小型機構增機構增聘僱員較多,當中以普通/職員員工為主。

八成(80.4%)參與的香港機構制定退休年齡政策,約七成機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。

澳門2021年7月至2022年6月期間的僱員平均流失百分比介乎9.4%至13.1%。其中流失百分比最高的僱員職級是一綫/基層員工。離職原因首選 「家庭因素 」,其次是 「晉升及發展機會 」及「薪酬 」。

其他廣東省城市同期僱員平均流失百分比介乎12.0%至31.6%,不同地區、行業與職級的流失百分比差異頗大。其中流失百分比最高的僱員職級是一綫/基層員工。以行業劃分,「薪酬」是離職的最主要原因。

在158個參與調查的其他廣東省城市機構中,有96間表示曾經有員工是非主動離職的。首選的原因為「員工工作表現」。除「其他」行業外,「款待及餐飲」業佔當中的3.4%。以機構規模劃分,中小型機構佔5.5%。

調查期間,有92個參與調查的其他廣東省城市機構表示有增聘人手。「製造」業是增聘人手最多的行業,佔新增僱員人數10.1% ,以職級劃分,一綫/基層員工增聘人手最多。就地區分佈而言,東莞地區錄得最高新增人數百分比(9.8%)。

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「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦,並獲得澳門大學的支持。

該調查在7至9月期間,共收回281份問卷,97份來自香港機構,26份來自澳門機構,158份來自廣東省城市機構,超過21.3萬名僱員參與調查。


圖片來源/Shutterstock

所圖表來源/「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」

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