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員工敬業度水平較高的企業大多制定內部DE&I定義。
各企業的多元, 公平和共融（DEI）策略不斷演變，儘管實施多元化新政策所帶來的好處顯而易見，但往往難以量化。
Aon在其《2022年全球多元、公平和共融調查》報告中問及受訪者目前的員工敬業度水平，並運用這些調查結果確認DE&I政策與員工敬業度之間的正比關係。
該報告顯示，74%的企業已制定內部DE&I定義／政策，其中82%員工敬業度高的企業已制定相關定義，員工敬業度低的企業則有65%已制定相關定義。
共融政策可涵蓋各類群組，包括不同年齡、殘疾狀況、種族、性別、性別認同、精神健康、父母身份、宗教、性取向和退伍軍人身份的員工。
此外，68%員工敬業度高的企業已制定涵蓋六個或更多類別的廣泛DE&I計劃，相比之下，只有54%員工敬業度低的企業對DE&I有廣泛的定義。
以下是報告有關具體DE&I類別的數據。
年齡
歐洲、中東和非洲地區（EMEA）最多企業（53%）表示有邀請年長人才參與導師計劃向年輕人才提供指導，緊隨其後的是北美和全球，分別為50%和45%，其次是亞太地區（43%）和拉丁美洲（40%）。至於設計靈活角色、地點和工作時間方面，亞太和北美地區處於領先地位，分別有78%和77%的企業有這樣做，其次是EMEA地區（68%）、全球（66%）和拉丁美洲（55%）。
殘疾僱員
EMEA和亞太地區各有五分之二（43%）的企業為殘疾僱員調整職場政策，包括病假政策、以及工作期間的額外休息時間。全球平均比例為42%，拉丁美洲再次以37%的比例落後，而北美領先於其他地區，區內有67%的企業表示有這樣做。
改變工作方式（包括靈活工時、調整輪班制度和縮短工作時間）的政策又如何？北美再次領先，78%的企業已制定相關政策，其次是亞太地區（70%）、EMEA（60%）、全球（58%）和拉丁美洲（46%）。
健康
然而，58%的拉丁美洲企業有為高收入僱員或高管人員提供額外健康保險，11%有為低收入僱員提供額外健康保險，比例是所有地區中最高。亞太區企業為低收入僱員提供額外健康保險的比例最少，只有3%的企業表示有這樣做。為高收入僱員或高管人員提供額外健康保險方面，亞太地區的比例也是最低，只有20%的企業提供這項福利。
在精神健康保健方面，北美企業處於領先地位，87%的企業表示有邀請精神科醫生為其僱員提供心理諮詢服務，78%的企業提供精神健康住院保險。亞太地區在這方面也落後，只有25%的企業提供精神科醫生諮詢服務和精神健康住院保險，比例是所有受訪地區中最低。
在家庭支援方面，亞太區企業的整體DE&I政策有許多範疇落後於其他地區。據該報告顯示，只有5%的亞太區企業提供不孕症治療保險，而北美則有超過一半（53%）企業提供這項福利。亞太地區在父母或年長親屬健康保險（由公司或員工支付保費）方面表現較好，19%的企業提供此項福利，低於EMEA（24%）、全球和拉丁美洲（各21%）。
家庭
在非保險家庭支援福利方面，亞太地區的企業在提供臨時照顧服務和育兒支援（例如獎學金、書簿津貼和學校用品等）方面再次落後，分別只有3%和10%的企業提供這些福利。相比之下，24%的拉丁美洲僱主提供臨時照顧服務，29%提供育兒支援，比例為全球最高。
家庭津貼，例如日托津貼、養老院合作夥伴／折扣也有相同的趨勢，只有6%的亞太地區企業表示有提供這一福利。同時，超過三成（37%）的拉美企業表示有提供這一福利。
流產／小產和收養／代孕休假是全球最常見的家庭相關休假，不同地區的趨勢略有不同，亞太地區在提供看護假和流產假方面領先，而北美在領養和代孕假方面領先。
該報告是在2022年第三季度進行調查，其中Aon訪問了超過1,200名代表全球55個國家的獎勵、福利和DE&I領袖。
所有圖片來源／Aon
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