Xero全面升級休假政策

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Xero員工由即日起可享有覆蓋範圍更廣泛的休假政策，其全球2,000多名員工不僅可因為身體或精神不適而請假看醫生，連配偶或家屬需要照顧也可請假，更可在沒有醫生紙情況下請假好好休息。

根據媒體聲明，這家全球小型企業平台為響應「世界精神衛生日」（10月10日）而作出這些政策上的轉變，放寬休假條件，從而在公司上下推動和鼓勵安全及包容的環境，員工可在身體和精神上有需要時獲得個人休假。

員工還可申請「員工援助計劃」（EAP），當人生遇上巨大不幸，例如患上慢性疾病或失去摰親等，都可透過專門的援助熱線獲得指導和幫助，以渡過難關。

Xero首席客戶兼人事官Rachael Powell表示：「人們加入Xero，就是希望這份工作是一生最棒的，因此我們必須不僅照顧他們的身體需要，還要支援其心理健康。」

Powell補充指出，精神疾病和身體欠佳都會影響許多人，包括小型企業。大多數人一生中都會遇到難關，要麼就是他們的摯親，她重申「我們不能忽略這些需要」。

她說：「我們希望這一小步可幫助有需要的員工，好讓他們能抽時間照顧自己的健康，而不會感到罪疚。」

除新休假政策外，Xero還與澳洲的beyondblue和英國的Samaritans等組織合作，在各地區為其員工及小型企業客戶提供心理健康支援。

Xero在「世界精神衛生日」期間所作的這些努力，是其作出更大承擔的舉措之一，貫徹其提倡的職場多元和包容，支援所有員工彈性工作。

Powell表示：「我們由衷相信Xero對員工的體貼能發揮很大作用，我們營造正面而真正關愛的文化，從每個Xero員工開始，惠及我們的合作夥伴和客戶。」

「當我們在這方面做得正確，我們的員工在工作時就不會純粹但求無過，而是追求更加卓越，這樣Xero每個員工都會全力以赴，將工作做得最好。強大的關愛效應將由此而起，這樣我們就能更好服務廣大網絡。最終，這些舉措將惠及全球小型企業，推動其業務欣欣向榮。」

圖片來源／123RF