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她向全球首席人力資源總監述職，並成為全球人力資源領導團隊的一員，主要職責包括帶領實施亞太區人才策略、政策和實踐。
全球材料製造廠Sibelco Group宣布任命Anjali Menon（見上圖）為亞太區人力資源總監，向全球首席人力資源總監Karine Parent述職，2023年10月起生效。
這位新總監繼續常駐馬來西亞，加入Sibelco Group前，她擔任子母牌牛奶馬來西亞公司人力資源總監。
Anjali與《Human Resources Online》分享新職位時表示，作為集團全球人力資源領導團隊的一員，她的主要職責包括：
- 帶領實施亞太區人才策略、政策和實踐，以支持業務長遠需求和成功；
- 與亞太區領袖合作制定關鍵人事決策；以及
- 作為人力資源領導團隊的一員，主管具體全球項目／計劃或框架。
她向我們表示：「Sibelco堅信，員工的才能、以及其對公司的貢獻，是我們長遠獲利和增長的關鍵優勢。」
因此她補充表示，其今年的首要任務是「透過以績效主導的文化，為我們的員工提供具吸引力的工作環境和發展機會，以釋放Sibelco在亞太區的增長潛力。 」
我們藉此機會與Anjali進行一個簡單的訪問，了解一下將影響其優先事項的關鍵趨勢：地區和行業面臨的首要人才問題，以及可以善用的首要人才機遇。
問：地區和／或行業目前面臨的最大人才問題是什麼？
不斷擴大的技能差距和世代鴻溝是兩大關鍵問題，我們需要加強提升能力，並制定繼任規劃。
問：與此同時，有何可以善用的首要人才機遇？
Sibelco是一家擁有150年歷史的公司，擁有強大的價值觀，包括根植於永續發展的實踐。我們公司已實施數碼轉型，並全面涵蓋所有流程和實踐。
今時今日的人才重視目標，並傾向採用先進的數碼方式，我們在這些領域擁有大好機會來發揮我們的優勢。
相片由受訪者提供
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