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僱主可獲政府全額資助新增的6日婚假工資。
台灣由2026年10月1日起，將有薪婚假由8日增至14日，給予僱員額外6日假期，以營造鼓勵僱員結婚成家的友善職場環境。
根據同步修正發布的《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，政府將全額資助新增的6日婚假工資。
僱主依法支付僱員工資後，可向勞動部勞工保險局（勞保局）申請第9至第14日的工資補助。
僱主必須於支付僱員婚假工資後2年內，經網上、掛號郵寄或親送方式向勞保局申請補助。
勞動部表示，此舉旨在推動企業打造兼顧工作與家庭幸福的勞動環境，方便僱員有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，同時透過工資補助減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔。
根據現行規定，僱員應自結婚登記日前10日起， 3個月內請休完畢婚假。經僱主同意下，可延長請休期限至1年內。
在新制14日婚假下，請假可由勞僱雙方約定以日或以小時為申請單位。
當局亦就新舊規定銜接過渡期的安排作闡釋。
新制14日婚假實施前已登記結婚的僱員，如依規定得請的原有8日婚假尚未請完，且仍處於得請婚假的限期內，婚假日數可按新法規定由8日延長至14日。
如僱員於新制實施前已登記結婚並已請休完原有的8日婚假，該婚假將被視為已行使完畢，因此新規定將不適用，相關僱員亦不會獲增加6日婚假。同樣地，即使僱員未請休婚假，但若已超過規定請休期限，新規定亦不適用。
當局提醒僱主，請婚假是勞工的法定權利，如僱員依規定提出證明文件，僱主即應依法給假。
違法者可被罰款新台幣2萬元以上100萬元以下。
圖片來源／台灣勞動部
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