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但近四成(37%)專業人員表示,預算不足是企業實踐可持續發展的一個障礙,約三成(32%)則表示缺乏員工參與是一個因素。

解決方案公司SAP Concur的《亞太區可持續發展商務旅遊調查》顯示,約九成(86%)從事企業差旅、財務、人力資源、以及採購與可持續發展範疇的受訪亞太區高級和中層管理人員表示,其公司正積極考慮可持續發展的企業差旅模式。

該調查的受訪者來自馬來西亞、新加坡、印度、中國內地、澳洲和韓國。

據整體調查結果顯示,許多亞太區企業已「不止於」闡述可持續發展原則,而是在公司領袖的推動下,通過企業差旅政策將其付諸實行。深入研究調查結果發現,約一半以上(56%)的專業人員表示,其高級管理層正推動可持續發展的企業差旅,比例高於僱員(47%)、負責可持續發展計劃的人員(47%)、以及負責企業差旅的人員(41%)。

此外,逾半受訪企業表示已「投放資源」來支持可持續發展,超過三成(34%)的企業已委派人員兼顧可持續發展業務,超過兩成(21%)有專人負責處理可持續發展業務。

分析師指這些證據表明,亞太區企業正投資推動可持續發展成果。

SAP Concur亞太及大中華區高級副總裁兼總經理Matthew Goss分享表示:「研究結果與疫情前情況大相逕庭。亞太區企業在疫情前較關心節省旅遊成本,而非其行動對環境的影響。」

但受訪專業人員透露,將可持續發展理念融入企業差旅並非毫無挑戰。近四成(37%)專業人員表示,預算不足是企業實踐可持續發展的一個障礙,約三成(32%)則表示缺乏員工參與是一個因素。提到的其他障礙包括缺乏專業工具量化差旅對環境的影響(31%),以及缺乏可靈活應變的政策(31%)。

因此,分析師建議決策者可考慮採用技術解決方案,協助指導員工選擇可持續發展的行程、追蹤排放量、以及制定更高效的可持續發展差旅策略。

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圖片來源/123RF