可持續發展的企業差旅：亞太區企業作出更大承諾

READ IN ENGLISH

但近四成（37%）專業人員表示，預算不足是企業實踐可持續發展的一個障礙，約三成（32%）則表示缺乏員工參與是一個因素。

解決方案公司SAP Concur的《亞太區可持續發展商務旅遊調查》顯示，約九成（86%）從事企業差旅、財務、人力資源、以及採購與可持續發展範疇的受訪亞太區高級和中層管理人員表示，其公司正積極考慮可持續發展的企業差旅模式。

該調查的受訪者來自馬來西亞、新加坡、印度、中國內地、澳洲和韓國。

據整體調查結果顯示，許多亞太區企業已「不止於」闡述可持續發展原則，而是在公司領袖的推動下，通過企業差旅政策將其付諸實行。深入研究調查結果發現，約一半以上（56%）的專業人員表示，其高級管理層正推動可持續發展的企業差旅，比例高於僱員（47%）、負責可持續發展計劃的人員（47%）、以及負責企業差旅的人員（41%）。

此外，逾半受訪企業表示已「投放資源」來支持可持續發展，超過三成（34%）的企業已委派人員兼顧可持續發展業務，超過兩成（21%）有專人負責處理可持續發展業務。

分析師指這些證據表明，亞太區企業正投資推動可持續發展成果。

SAP Concur亞太及大中華區高級副總裁兼總經理Matthew Goss分享表示：「研究結果與疫情前情況大相逕庭。亞太區企業在疫情前較關心節省旅遊成本，而非其行動對環境的影響。」

但受訪專業人員透露，將可持續發展理念融入企業差旅並非毫無挑戰。近四成（37%）專業人員表示，預算不足是企業實踐可持續發展的一個障礙，約三成（32%）則表示缺乏員工參與是一個因素。提到的其他障礙包括缺乏專業工具量化差旅對環境的影響（31%），以及缺乏可靈活應變的政策（31%）。

因此，分析師建議決策者可考慮採用技術解決方案，協助指導員工選擇可持續發展的行程、追蹤排放量、以及制定更高效的可持續發展差旅策略。

延伸閱讀：The role of the future CHRO will place greater importance on ESG

圖片來源／123RF